Publicação
A relação entre o clima autentizótico, o empenhamento organizacional e a satisfação: um estudo com enfermeiros de uma unidade hospitalar
| Resumo: | O presente estudo explora o clima autentizótico percecionado por enfermeiros de uma unidade hospitalar, analisando o seu impacto no empenhamento e satisfação na organização. O clima autentizótico, caracterizado por ser um ambiente que evidencia o bem-estar e sentido de propósito, é analisado como fator que se associa a comportamentos e atitudes positivas no trabalho. A investigação contou com a aplicação de um questionário a 102 enfermeiros, incorporando escalas validadas adaptadas para avaliar as perceções sobre o clima organizacional, o empenhamento e a satisfação na organização. Os resultados demonstraram associações estatisticamente significativas entre um clima autentizótico positivo, maiores níveis de empenhamento e elevada satisfação organizacional, destacando-se a importância de um ambiente de trabalho saudável e autêntico para o desenvolvimento profissional e a qualidade dos cuidados prestados. Em síntese, o estudo contribuiu para o aprofundamento do tema em análise, embora tenham sido reconhecidas algumas limitações. Ainda assim, abriu caminho para investigações futuras que poderão desenvolver os resultados apresentados. |
|---|---|
| Autores principais: | Pacheco, Diana Carolina Almeida |
| Assunto: | Clima Autentizótico Empenhamento Enfermeiros Organização Satisfação Unidade Hospitalar Authentizotic Climate Commitment Hospital Unit Organization Nurses Satisfaction |
| Ano: | 2026 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente estudo explora o clima autentizótico percecionado por enfermeiros de uma unidade hospitalar, analisando o seu impacto no empenhamento e satisfação na organização. O clima autentizótico, caracterizado por ser um ambiente que evidencia o bem-estar e sentido de propósito, é analisado como fator que se associa a comportamentos e atitudes positivas no trabalho. A investigação contou com a aplicação de um questionário a 102 enfermeiros, incorporando escalas validadas adaptadas para avaliar as perceções sobre o clima organizacional, o empenhamento e a satisfação na organização. Os resultados demonstraram associações estatisticamente significativas entre um clima autentizótico positivo, maiores níveis de empenhamento e elevada satisfação organizacional, destacando-se a importância de um ambiente de trabalho saudável e autêntico para o desenvolvimento profissional e a qualidade dos cuidados prestados. Em síntese, o estudo contribuiu para o aprofundamento do tema em análise, embora tenham sido reconhecidas algumas limitações. Ainda assim, abriu caminho para investigações futuras que poderão desenvolver os resultados apresentados. |
|---|