Publicação
As mulheres no mercado de trabalho: coladas ao chão ou com teto de vidro?
| Resumo: | Porque persistem as desigualdades salariais? Enfrentam as mulheres tetos de vidro? Embora estas questões sejam basilares para a Economia do Trabalho, os estudos existentes dispõem de evidência empírica limitada para o caso português. Esta investigação propõe analisar o papel da diferença de dotações entre trabalhadores e da discriminação na explicação das disparidades salariais entre homens e mulheres na economia portuguesa. Contanto com os dados dos Quadros de Pessoa/de 2006, 2008, e 2012, a diferença é calculada na média e nos quantis da distribuição salarial, com base na metodologia de decomposição salarial de Oaxaca (1973) e Blinder(1973), de Neumark (1973) e de Machado e Mata (2005). Os principais, resultados revelam que uma parte substancial das disparidades salariais no mercado de trabalho português derivam de práticas laborais discriminatórias e que as mulheres que auferem salários baixos são mais discriminadas. Adicionalmente, os resultados apontam para o efeito do glass ceillng em Portugal. Por fim, a análise do diferencial salarial entre homens e mulheres por salário médio da profissão vem revelar que os níveis de desigualdade diferem entre profissões. |
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| Autores principais: | Noro, Windy Martins |
| Assunto: | Desigualdades salariais Discriminação Glass ceillng Wage gap Discrimination |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Porque persistem as desigualdades salariais? Enfrentam as mulheres tetos de vidro? Embora estas questões sejam basilares para a Economia do Trabalho, os estudos existentes dispõem de evidência empírica limitada para o caso português. Esta investigação propõe analisar o papel da diferença de dotações entre trabalhadores e da discriminação na explicação das disparidades salariais entre homens e mulheres na economia portuguesa. Contanto com os dados dos Quadros de Pessoa/de 2006, 2008, e 2012, a diferença é calculada na média e nos quantis da distribuição salarial, com base na metodologia de decomposição salarial de Oaxaca (1973) e Blinder(1973), de Neumark (1973) e de Machado e Mata (2005). Os principais, resultados revelam que uma parte substancial das disparidades salariais no mercado de trabalho português derivam de práticas laborais discriminatórias e que as mulheres que auferem salários baixos são mais discriminadas. Adicionalmente, os resultados apontam para o efeito do glass ceillng em Portugal. Por fim, a análise do diferencial salarial entre homens e mulheres por salário médio da profissão vem revelar que os níveis de desigualdade diferem entre profissões. |
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