Publicação
(Des)igualdade de género em posições de liderança: as perceções das gerentes do setor bancário
| Resumo: | Ao longo dos últimos anos, a posição das mulheres tem se afirmado cada vez mais ao nível da formação académica e da participação no mercado de trabalho. Contudo, tal não se tem refletido na ocupação de cargos de liderança, onde estas permanecem sub-representadas. Neste sentido, torna-se evidente a existência de determinadas barreiras que interferem, direta ou indiretamente, na ascensão das mulheres a cargos de maior responsabilidade, sustentando assim a desigualdade de género em posições de topo. A presente investigação tem, então, como principal objetivo explorar as perceções das mulheres em cargos de gestão no setor bancário português acerca da (des)igualdade de género em posições de liderança. Como tal, foram realizadas 14 entrevistas semiestruturadas a gerentes bancárias nas cidades de Funchal e Braga. A análise e interpretação dos resultados permitiu-nos concluir que estas mulheres assumem, na sua maioria, o discurso da negação da discriminação, bem como confirmam a existência de barreiras sobretudo relacionadas com o papel tradicional da mulher e a conciliação da vertente profissional com a familiar. Além disso, é possível evidenciar que usualmente há uma boa relação entre estas e os seus colaboradores, que por vezes exibem um comportamento paternalista para com as mesmas. Todas as entrevistadas consideram contribuir para a igualdade de género no seu local de trabalho, confirmando a mesma preocupação por parte das suas instituições laborais. |
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| Autores principais: | Branco, Beatriz Ribeiro de Freitas |
| Assunto: | Género Discriminação Perceções Mulheres em posições de liderança Setor bancário português Gender Discrimination Perceptions Women in leadership positions Portuguese banking sector Ciências Sociais::Economia e Gestão |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Ao longo dos últimos anos, a posição das mulheres tem se afirmado cada vez mais ao nível da formação académica e da participação no mercado de trabalho. Contudo, tal não se tem refletido na ocupação de cargos de liderança, onde estas permanecem sub-representadas. Neste sentido, torna-se evidente a existência de determinadas barreiras que interferem, direta ou indiretamente, na ascensão das mulheres a cargos de maior responsabilidade, sustentando assim a desigualdade de género em posições de topo. A presente investigação tem, então, como principal objetivo explorar as perceções das mulheres em cargos de gestão no setor bancário português acerca da (des)igualdade de género em posições de liderança. Como tal, foram realizadas 14 entrevistas semiestruturadas a gerentes bancárias nas cidades de Funchal e Braga. A análise e interpretação dos resultados permitiu-nos concluir que estas mulheres assumem, na sua maioria, o discurso da negação da discriminação, bem como confirmam a existência de barreiras sobretudo relacionadas com o papel tradicional da mulher e a conciliação da vertente profissional com a familiar. Além disso, é possível evidenciar que usualmente há uma boa relação entre estas e os seus colaboradores, que por vezes exibem um comportamento paternalista para com as mesmas. Todas as entrevistadas consideram contribuir para a igualdade de género no seu local de trabalho, confirmando a mesma preocupação por parte das suas instituições laborais. |
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