Publicação
"A participação feminina no setor bancário português"
| Resumo: | A presente dissertação analisa a participação feminina e as diferenças salariais no setor bancário português. Tem como principal objetivo aferir qual o resultado do aumento da participação da mulher na compensação salarial média de um trabalhador do setor, para uma amostra de quarenta e quatro bancos, no período 2010-2021. A informação estatística foi recolhida do site da Associação Portuguesa de Bancos e, dispõe uma periodicidade anual. Esta associação é a principal entidade que, em Portugal, representa o sector bancário. Utilizei uma aproximação ao salário médio, definida em função dos custos com pessoal que cada banco incorreu no período em análise. Na formulação do modelo econométrico para o estudo empírico, recorri a uma especificação similar a Zhang e Dong (2008). Os resultados sugerem, conforme a literatura em estudo, que o salário médio aferido por um trabalhador do setor encontra-se inversamente relacionado com a participação feminina, ou seja, quanto maior for o número de mulheres a exercer uma determina atividade profissional numa instituição bancária, menores serão os salários esperados para cada trabalhador. Para além disso, a dimensão do banco que, na generalidade oferece um prémio salarial, no presente estudo, atribui um penalti. Relativamente às diferenças salariais, o relatório da OIT (2021), expõe uma diminuição, ainda que pouco significativa, entre o diferencial de remuneração auferida pelas mulheres relativamente á dos homens. No entanto, interpretando os resultados obtidos no estudo empírico, os trabalhadores do sexo masculino ganham cerca de 5 vezes mais que as trabalhadoras do sexo feminino. |
|---|---|
| Autores principais: | Miranda, Ana Catarina Amorim |
| Assunto: | Diferencial salarial Participação feminina Salário médio Setor bancário português Average compensation Wage gap Female participation Portuguese banking sector |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | A presente dissertação analisa a participação feminina e as diferenças salariais no setor bancário português. Tem como principal objetivo aferir qual o resultado do aumento da participação da mulher na compensação salarial média de um trabalhador do setor, para uma amostra de quarenta e quatro bancos, no período 2010-2021. A informação estatística foi recolhida do site da Associação Portuguesa de Bancos e, dispõe uma periodicidade anual. Esta associação é a principal entidade que, em Portugal, representa o sector bancário. Utilizei uma aproximação ao salário médio, definida em função dos custos com pessoal que cada banco incorreu no período em análise. Na formulação do modelo econométrico para o estudo empírico, recorri a uma especificação similar a Zhang e Dong (2008). Os resultados sugerem, conforme a literatura em estudo, que o salário médio aferido por um trabalhador do setor encontra-se inversamente relacionado com a participação feminina, ou seja, quanto maior for o número de mulheres a exercer uma determina atividade profissional numa instituição bancária, menores serão os salários esperados para cada trabalhador. Para além disso, a dimensão do banco que, na generalidade oferece um prémio salarial, no presente estudo, atribui um penalti. Relativamente às diferenças salariais, o relatório da OIT (2021), expõe uma diminuição, ainda que pouco significativa, entre o diferencial de remuneração auferida pelas mulheres relativamente á dos homens. No entanto, interpretando os resultados obtidos no estudo empírico, os trabalhadores do sexo masculino ganham cerca de 5 vezes mais que as trabalhadoras do sexo feminino. |
|---|