Publicação
Rotatividade e retenção de talentos: o caso da Bosch Car Multimédia Portugal, S.A.
| Resumo: | O presente projeto foi elaborado no âmbito de um estágio curricular, para finalização do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, da Escola de Economia e Gestão, da Universidade do Minho. O objetivo primordial desta investigação é, por um lado, compreender o que causa as rescisões contratuais motivadas pelos colaboradores, e, por outro lado, como pode a Bosch Car Multimédia Portugal, S.A. aumentar a motivação dos seus colaboradores e, simultaneamente, aumentar a sua retenção. Para a presente investigação, foi necessário, em primeiro lugar, analisar os dados referentes às saídas voluntárias da organização, entre 2019 e 2021, incluindo as informações recolhidas durante as entrevistas de saída realizadas neste período. Em segundo lugar, realizaram-se entrevistas a colaboradores da Bosch, integrantes dos departamentos de inovação e desenvolvimento, para entender o que os motiva e desmotiva na organização, e como pode a Bosch Car Multimédia Portugal, S.A. implementar medidas em prol de aumentar a sua motivação a manter-se na organização. Por fim, e a partir dos dados recolhidos e analisados, foi possível propor algumas estratégias para resolver o problema em estudo, que a organização pode implementar em prol da resolução do referido problema. |
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| Autores principais: | Soares, Diana Isabel Oliveira |
| Assunto: | Atração de talentos Employee engagement Gestão de recursos humanos Recrutamento Retenção de talentos Rotatividade Human resources management Recruitment Talent attraction Talent retention Turnover |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente projeto foi elaborado no âmbito de um estágio curricular, para finalização do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, da Escola de Economia e Gestão, da Universidade do Minho. O objetivo primordial desta investigação é, por um lado, compreender o que causa as rescisões contratuais motivadas pelos colaboradores, e, por outro lado, como pode a Bosch Car Multimédia Portugal, S.A. aumentar a motivação dos seus colaboradores e, simultaneamente, aumentar a sua retenção. Para a presente investigação, foi necessário, em primeiro lugar, analisar os dados referentes às saídas voluntárias da organização, entre 2019 e 2021, incluindo as informações recolhidas durante as entrevistas de saída realizadas neste período. Em segundo lugar, realizaram-se entrevistas a colaboradores da Bosch, integrantes dos departamentos de inovação e desenvolvimento, para entender o que os motiva e desmotiva na organização, e como pode a Bosch Car Multimédia Portugal, S.A. implementar medidas em prol de aumentar a sua motivação a manter-se na organização. Por fim, e a partir dos dados recolhidos e analisados, foi possível propor algumas estratégias para resolver o problema em estudo, que a organização pode implementar em prol da resolução do referido problema. |
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