Publicação
A agilização dos recursos humanos: COVID-19 como catalisador? – Um estudo de caso numa multinacional tecnológica
| Resumo: | A agilidade e a sua importância em contexto organizacional têm vindo a ganhar força, assumindo-se cada vez mais como fulcral para o sucesso de uma organização. Também os recursos humanos procuram seguir esta tendência, tornando-se ágeis e cultivando em paralelo a agilidade na organização. A pandemia gerada pela COVID-19 parece ter contribuído para um maior interesse sobre este tópico por parte da comunidade académica, tendo esta dissertação como objetivo contribuir para perceber o impacto da COVID-19 na GRH e no processo de agilização dos Recursos Humanos, avaliando a perceção dos entrevistados sobre o conceito de agilidade e as práticas ágeis de RH em uso na organização. Neste sentido, desenvolveu-se um estudo caso de natureza qualitativa, onde foram realizadas, para recolha de dados empíricos, entrevistas semiestruturadas a profissionais de Recursos Humanos, bem como a elementos de equipas técnicas de uma multinacional tecnológica, num total de dez. A análise dos dados provenientes das entrevistas realizadas permitiu perceber o grau de agilidade dos RH da organização em estudo, bem como o impacto percebido da pandemia gerada pela COVID-19 neste processo de agilização. Os resultados do presente estudo revelam um contributo real da pandemia para a agilização dos Recursos Humanos, sendo já várias as práticas ágeis neste departamento. Demonstram, contudo, um grau de agilidade inferior, comparativamente às equipas técnicas e de desenvolvimento, havendo um longo percurso neste sentido. |
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| Autores principais: | Machado, Pedro Gil Gamelas |
| Assunto: | Pandemia COVID-19 Agilidade Práticas ágeis de recursos humanos COVID-19 Pandemic Agility Agile human resources practices |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | A agilidade e a sua importância em contexto organizacional têm vindo a ganhar força, assumindo-se cada vez mais como fulcral para o sucesso de uma organização. Também os recursos humanos procuram seguir esta tendência, tornando-se ágeis e cultivando em paralelo a agilidade na organização. A pandemia gerada pela COVID-19 parece ter contribuído para um maior interesse sobre este tópico por parte da comunidade académica, tendo esta dissertação como objetivo contribuir para perceber o impacto da COVID-19 na GRH e no processo de agilização dos Recursos Humanos, avaliando a perceção dos entrevistados sobre o conceito de agilidade e as práticas ágeis de RH em uso na organização. Neste sentido, desenvolveu-se um estudo caso de natureza qualitativa, onde foram realizadas, para recolha de dados empíricos, entrevistas semiestruturadas a profissionais de Recursos Humanos, bem como a elementos de equipas técnicas de uma multinacional tecnológica, num total de dez. A análise dos dados provenientes das entrevistas realizadas permitiu perceber o grau de agilidade dos RH da organização em estudo, bem como o impacto percebido da pandemia gerada pela COVID-19 neste processo de agilização. Os resultados do presente estudo revelam um contributo real da pandemia para a agilização dos Recursos Humanos, sendo já várias as práticas ágeis neste departamento. Demonstram, contudo, um grau de agilidade inferior, comparativamente às equipas técnicas e de desenvolvimento, havendo um longo percurso neste sentido. |
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