Publicação
Work engagement e absentismo: um estudo aplicado no setor da construção civil
| Resumo: | Este relatório detalha a experiência de estágio no Grupo ACA, com foco na Psicologia do Trabalho e das Organizações. Durante aproximadamente seis meses foi desenvolvido um projeto de investigação que avaliou a relação entre o nível de engagement dos colaboradores e os índices de absentismo no setor da construção civil. A pesquisa destacou a importância do engagement como um fator determinante para a redução do absentismo e a promoção de um ambiente de trabalho produtivo. O projeto utilizou metodologias robustas, incluindo a aplicação da Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) para medir o engagement e a escala EFAL de Murcho e Jesus (2014) para avaliar os fatores de mal-estar relacionados ao absentismo laboral. A análise dos dados revelou que altos níveis de engagement estão associados a menores índices de absentismo, evidenciando a necessidade de estratégias que promovam o engagement dos colaboradores. Além do projeto de investigação, as atividades desenvolvidas no departamento de Recursos Humanos (RH) incluíram a realização de tarefas relacionadas com Análise e Descrição de Funções, Recrutamento e Seleção, Acolhimento e Integração, Gestão da Formação, Estudo do Clima Organizacional e participação no programa DRH Itinerante, uma iniciativa que enfatiza o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores. Essas atividades proporcionaram uma visão abrangente das práticas de RH e contribuíram para o desenvolvimento de competências essenciais. Este relatório não só apresenta os resultados do projeto de investigação e as atividades realizadas, mas também reflete sobre o crescimento profissional e pessoal durante o estágio. Destaca-se a integração entre a teoria e a prática, a adaptação a desafios imprevistos e a importância das competências interpessoais na gestão de recursos humanos e na promoção do bem-estar organizacional. |
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| Autores principais: | Ribeiro, Ana Cláudia Morais |
| Assunto: | Psicologia Organizações Absentismo Work engagement Recursos humanos Psychology Organizations Absenteeism Human resources |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Este relatório detalha a experiência de estágio no Grupo ACA, com foco na Psicologia do Trabalho e das Organizações. Durante aproximadamente seis meses foi desenvolvido um projeto de investigação que avaliou a relação entre o nível de engagement dos colaboradores e os índices de absentismo no setor da construção civil. A pesquisa destacou a importância do engagement como um fator determinante para a redução do absentismo e a promoção de um ambiente de trabalho produtivo. O projeto utilizou metodologias robustas, incluindo a aplicação da Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) para medir o engagement e a escala EFAL de Murcho e Jesus (2014) para avaliar os fatores de mal-estar relacionados ao absentismo laboral. A análise dos dados revelou que altos níveis de engagement estão associados a menores índices de absentismo, evidenciando a necessidade de estratégias que promovam o engagement dos colaboradores. Além do projeto de investigação, as atividades desenvolvidas no departamento de Recursos Humanos (RH) incluíram a realização de tarefas relacionadas com Análise e Descrição de Funções, Recrutamento e Seleção, Acolhimento e Integração, Gestão da Formação, Estudo do Clima Organizacional e participação no programa DRH Itinerante, uma iniciativa que enfatiza o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores. Essas atividades proporcionaram uma visão abrangente das práticas de RH e contribuíram para o desenvolvimento de competências essenciais. Este relatório não só apresenta os resultados do projeto de investigação e as atividades realizadas, mas também reflete sobre o crescimento profissional e pessoal durante o estágio. Destaca-se a integração entre a teoria e a prática, a adaptação a desafios imprevistos e a importância das competências interpessoais na gestão de recursos humanos e na promoção do bem-estar organizacional. |
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