Publicação
A economia comportamental no contexto empresarial: estudo de caso numa empresa portuguesa
| Resumo: | O papel da Economia Comportamental nas empresas é um tema pouco explorado no mundo académico. Muito já foi investigado sobre esta área noutras matérias, mas pouco se conhece relativamente à sua influência no contexto empresarial. O objetivo deste relatório passou por estudar, à luz da Economia Comportamental, a tomada de decisão dos colaboradores de uma empresa portuguesa, em particular as relações entre três departamentos. Para isso foram realizadas quatro entrevistas aos diretores de cada departamento para colher informações relativamente à relação entre departamentos. Posteriormente, foram implementados três questionários, um para cada departamento, de forma a compreender se os temas identificados nas entrevistas se confirmavam, bem como os temas considerados relevantes no domínio da Economia Comportamental. Retiradas as conclusões, foram deixadas algumas sugestões de nudges que possam ajudar a melhorar alguns pontos mais frágeis da dinâmica intra e interdepartamental desta empresa. |
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| Autores principais: | Costa, Maria Miguel Oliveira |
| Assunto: | Comunicação Economia comportamental Empresas Incentivos Trabalhadores Behavioral economics Communication Firms Incentives Workers |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O papel da Economia Comportamental nas empresas é um tema pouco explorado no mundo académico. Muito já foi investigado sobre esta área noutras matérias, mas pouco se conhece relativamente à sua influência no contexto empresarial. O objetivo deste relatório passou por estudar, à luz da Economia Comportamental, a tomada de decisão dos colaboradores de uma empresa portuguesa, em particular as relações entre três departamentos. Para isso foram realizadas quatro entrevistas aos diretores de cada departamento para colher informações relativamente à relação entre departamentos. Posteriormente, foram implementados três questionários, um para cada departamento, de forma a compreender se os temas identificados nas entrevistas se confirmavam, bem como os temas considerados relevantes no domínio da Economia Comportamental. Retiradas as conclusões, foram deixadas algumas sugestões de nudges que possam ajudar a melhorar alguns pontos mais frágeis da dinâmica intra e interdepartamental desta empresa. |
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