Publicação
Desenvolvimento de cidades sustentáveis: a influência das práticas empresariais no equilíbrio trabalho-família e as suas implicações para a criação de ecossistemas sustentáveis
| Resumo: | Este estudo explora a ligação entre as práticas empresariais e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar, investigando as suas ramificações para a evolução das cidades sustentáveis. O objetivo é investigar a interação entre as estratégias organizacionais e a vida pessoal dos colaboradores, para compreender como as práticas empresariais exercem uma influência direta na harmonia entre estes dois domínios. É analisada a influência deste equilíbrio em contextos urbanos, afetando o bem-estar individual e promovendo ecossistemas sustentáveis, ligando os pontos com os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU. Adotou-se uma abordagem qualitativa de estudos de caso, envolvendo entrevistas semi-estruturadas a colaboradores de organizações com fins lucrativos. Estas entrevistas captam diferentes perspetivas, experiências vividas e desafios enfrentados pelos indivíduos no que respeita ao equilíbrio entre as esferas profissional e familiar, enquanto discernem como as práticas empresariais moldam significativamente esse equilíbrio. Também foi explorada a influência dessas práticas empresariais na promoção de ecossistemas urbanos sustentáveis. Os resultados evidenciam as dinâmicas que influenciam as práticas empresariais no equilíbrio entre vida profissional e familiar. Revelam como diferentes políticas e culturas organizacionais podem afetar tanto o desempenho profissional dos trabalhadores como o seu bem-estar pessoal e familiar. Estas dinâmicas incluem fatores como os horários de trabalho flexíveis, a possibilidade de trabalho remoto, as políticas de licença parental e os programas de apoio ao bem-estar, que, em conjunto, contribuem para criar um ambiente que pode facilitar ou dificultar a conciliação das responsabilidades profissionais com as necessidades familiares. A abordagem utilizada fornece contributos teóricos e práticos para a compreensão das complexas relações entre as práticas organizacionais, o equilíbrio trabalho-família e o desenvolvimento sustentável das áreas urbanas. A partir deste estudo, é apresentado um resumo do impacto direto que o equilíbrio trabalho-família, tal como percebido pelas empresas, tem no desenvolvimento sustentável de uma cidade. O objetivo é contribuir para o incentivo, a informação e a orientação de estratégias futuras, tanto em contextos empresariais como no planeamento urbano. Esta contribuição facilita o cultivo de ambientes mais propícios à harmonização do trabalho, da vida familiar e do crescimento urbano sustentável. |
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| Autores principais: | Parente, Marta Ferreira |
| Assunto: | Equilíbrio trabalho-família Desenvolvimento sustentável Sustentabilidade económica Sustentabilidade social Impacto empresarial Work-family balance Sustainable development Economic sustainability Social sustainability Business impact |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Este estudo explora a ligação entre as práticas empresariais e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar, investigando as suas ramificações para a evolução das cidades sustentáveis. O objetivo é investigar a interação entre as estratégias organizacionais e a vida pessoal dos colaboradores, para compreender como as práticas empresariais exercem uma influência direta na harmonia entre estes dois domínios. É analisada a influência deste equilíbrio em contextos urbanos, afetando o bem-estar individual e promovendo ecossistemas sustentáveis, ligando os pontos com os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU. Adotou-se uma abordagem qualitativa de estudos de caso, envolvendo entrevistas semi-estruturadas a colaboradores de organizações com fins lucrativos. Estas entrevistas captam diferentes perspetivas, experiências vividas e desafios enfrentados pelos indivíduos no que respeita ao equilíbrio entre as esferas profissional e familiar, enquanto discernem como as práticas empresariais moldam significativamente esse equilíbrio. Também foi explorada a influência dessas práticas empresariais na promoção de ecossistemas urbanos sustentáveis. Os resultados evidenciam as dinâmicas que influenciam as práticas empresariais no equilíbrio entre vida profissional e familiar. Revelam como diferentes políticas e culturas organizacionais podem afetar tanto o desempenho profissional dos trabalhadores como o seu bem-estar pessoal e familiar. Estas dinâmicas incluem fatores como os horários de trabalho flexíveis, a possibilidade de trabalho remoto, as políticas de licença parental e os programas de apoio ao bem-estar, que, em conjunto, contribuem para criar um ambiente que pode facilitar ou dificultar a conciliação das responsabilidades profissionais com as necessidades familiares. A abordagem utilizada fornece contributos teóricos e práticos para a compreensão das complexas relações entre as práticas organizacionais, o equilíbrio trabalho-família e o desenvolvimento sustentável das áreas urbanas. A partir deste estudo, é apresentado um resumo do impacto direto que o equilíbrio trabalho-família, tal como percebido pelas empresas, tem no desenvolvimento sustentável de uma cidade. O objetivo é contribuir para o incentivo, a informação e a orientação de estratégias futuras, tanto em contextos empresariais como no planeamento urbano. Esta contribuição facilita o cultivo de ambientes mais propícios à harmonização do trabalho, da vida familiar e do crescimento urbano sustentável. |
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