Publicação
O impacto da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional
| Resumo: | Com este estudo pretendemos analisar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional, ou seja, pretendemos analisar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho das empresas de médias e grandes dimensões do Município de Braga. Mais especificamente, é nosso objectivo mostrar e compreender a pertinência da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional. Para tal, foi desenvolvido um estudo, cujos dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário online dirigido a 76 empresas (da categoria de médias e grandes dimensões), seleccionadas a partir da base de dados estatísticos de 2008 do INE (Instituto Nacional de Estatística). Foram devolvidos 35 questionários, sendo que 11, tinham respostas incompletas. Os dados recolhidos com este inquérito por questionário permitiram-nos testar algumas hipóteses de estudo sobre a relação existente entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho das empresas objecto de estudo. Os resultados sugerem que as práticas de gestão de recursos humanos aplicadas nas empresas de médias e grandes dimensões do Município de Braga estão positivamente relacionadas com o desempenho das mesmas. |
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| Autores principais: | Ribeiro, Celestino Tavares |
| Assunto: | Gestão de recursos humanos Desempenho organizacional Motivação no trabalho Satisfação no trabalho Human resources management Organizational performance Motivation in the workplace Work satisfaction |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Com este estudo pretendemos analisar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho organizacional, ou seja, pretendemos analisar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no desempenho das empresas de médias e grandes dimensões do Município de Braga. Mais especificamente, é nosso objectivo mostrar e compreender a pertinência da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional. Para tal, foi desenvolvido um estudo, cujos dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário online dirigido a 76 empresas (da categoria de médias e grandes dimensões), seleccionadas a partir da base de dados estatísticos de 2008 do INE (Instituto Nacional de Estatística). Foram devolvidos 35 questionários, sendo que 11, tinham respostas incompletas. Os dados recolhidos com este inquérito por questionário permitiram-nos testar algumas hipóteses de estudo sobre a relação existente entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho das empresas objecto de estudo. Os resultados sugerem que as práticas de gestão de recursos humanos aplicadas nas empresas de médias e grandes dimensões do Município de Braga estão positivamente relacionadas com o desempenho das mesmas. |
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