Publicação
O work engagement e o workaholism na perspetiva da família
| Resumo: | Indivíduos Work Engaged e Workaholics têm em comum o facto de trabalharem durante longas horas, apresentando, no entanto, motivos e motivações distintas para esse grande investimento em atividades relacionadas com o trabalho. Tendo em conta a quantidade de tempo despendido, estes indivíduos podem ter a qualidade da sua vida familiar comprometida. Numa amostra de 111 indivíduos, empregados em diversos setores de atividade, foi administrada a Utrecht Work Engagernent Scale (UWES) e uma versão adaptada da Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). Complementarmente, foi realizada uma entrevista estruturada aos cônjuges/companheiros de cinco indivíduos, com o objetivo de explorar e compreender o impacto que o envolvimento dos indivíduos no seu trabalho tem nas suas famílias e nas restantes áreas da sua vida. Os resultados indicaram que o Work Engagement está associado a consequências positivas no que diz respeito à relação trabalho-família e a todos os outros domínios que compõem a vida dos indivíduos. Por outro lado, o Workaholism parece estar relacionado a um impacto negativo quer relativamente à família, quer a todos os outros papéis da vida dos trabalhadores. |
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| Autores principais: | Teixeira, Joana Salomé Duarte |
| Assunto: | Work engagement Workaholisrn Família Family |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Indivíduos Work Engaged e Workaholics têm em comum o facto de trabalharem durante longas horas, apresentando, no entanto, motivos e motivações distintas para esse grande investimento em atividades relacionadas com o trabalho. Tendo em conta a quantidade de tempo despendido, estes indivíduos podem ter a qualidade da sua vida familiar comprometida. Numa amostra de 111 indivíduos, empregados em diversos setores de atividade, foi administrada a Utrecht Work Engagernent Scale (UWES) e uma versão adaptada da Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). Complementarmente, foi realizada uma entrevista estruturada aos cônjuges/companheiros de cinco indivíduos, com o objetivo de explorar e compreender o impacto que o envolvimento dos indivíduos no seu trabalho tem nas suas famílias e nas restantes áreas da sua vida. Os resultados indicaram que o Work Engagement está associado a consequências positivas no que diz respeito à relação trabalho-família e a todos os outros domínios que compõem a vida dos indivíduos. Por outro lado, o Workaholism parece estar relacionado a um impacto negativo quer relativamente à família, quer a todos os outros papéis da vida dos trabalhadores. |
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