Publicação
O papel que as amizades no trabalho desempenham na retenção de talentos
| Resumo: | As pessoas passam uma grande parte das suas vidas no local de trabalho e, nesse sentido, é natural que desenvolvam relações próximas com quem as rodeia. Estas relações trazem consigo inúmeros benefícios, pelo que importa estudá-los e compreender qual o seu impacto na retenção dos trabalhadores. Para que uma empresa consiga garantir a sua permanência no mercado, é fundamental investir na retenção de talentos, com o objetivo de manter os seus colaboradores motivados e, dessa forma, melhorar a sua produtividade e, consequentemente, garantir a melhoria dos resultados. Deste modo, a manutenção de boas relações interpessoais no trabalho, de que a amizade é um indicador, pode constituir um fator explicativo da permanência de talento humano na empresa. Nesse sentido, o objetivo deste estudo passa por explicar qual a influência da amizade no trabalho na retenção de talento. Procura-se compreender em que medida essas relações contribuem para o bem-estar, satisfação no trabalho e, consequentemente, permanência dos colaboradores nas empresas. Com esta finalidade, foi realizado um estudo de tipo qualitativo que contou com a participação de 19 entrevistados que trabalhavam em várias empresas diferentes. A análise das entrevistas colocou em evidência o facto de as amizades no trabalho proporcionarem bem-estar e satisfação, assim como aumentarem a produtividade dos trabalhadores, explicando a motivação destes para permanecerem na empresa. Apesar de não constituir o único fator na retenção de talento organizacional, a amizade no trabalho pode, todavia, ser um fator relevante na decisão de permanência. |
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| Autores principais: | Silva, Carla Marisa Araújo da |
| Assunto: | Amizades no trabalho Retenção de Talento Intenção de Saída Friendships at work Talent Management Leave intention |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | As pessoas passam uma grande parte das suas vidas no local de trabalho e, nesse sentido, é natural que desenvolvam relações próximas com quem as rodeia. Estas relações trazem consigo inúmeros benefícios, pelo que importa estudá-los e compreender qual o seu impacto na retenção dos trabalhadores. Para que uma empresa consiga garantir a sua permanência no mercado, é fundamental investir na retenção de talentos, com o objetivo de manter os seus colaboradores motivados e, dessa forma, melhorar a sua produtividade e, consequentemente, garantir a melhoria dos resultados. Deste modo, a manutenção de boas relações interpessoais no trabalho, de que a amizade é um indicador, pode constituir um fator explicativo da permanência de talento humano na empresa. Nesse sentido, o objetivo deste estudo passa por explicar qual a influência da amizade no trabalho na retenção de talento. Procura-se compreender em que medida essas relações contribuem para o bem-estar, satisfação no trabalho e, consequentemente, permanência dos colaboradores nas empresas. Com esta finalidade, foi realizado um estudo de tipo qualitativo que contou com a participação de 19 entrevistados que trabalhavam em várias empresas diferentes. A análise das entrevistas colocou em evidência o facto de as amizades no trabalho proporcionarem bem-estar e satisfação, assim como aumentarem a produtividade dos trabalhadores, explicando a motivação destes para permanecerem na empresa. Apesar de não constituir o único fator na retenção de talento organizacional, a amizade no trabalho pode, todavia, ser um fator relevante na decisão de permanência. |
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