Publicação
Práticas de Gestão de Recursos Humanos (Avaliação de Desempenho e Formação) e compromisso organizacional afetivo
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo estudar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no compromisso organizacional. Mais especificamente pretende estudar o impato da Avaliação de Desempenho e da Formação na componente afetiva do compromisso Organizacional. Foi também explorada a relação entre o Compromisso Organizacional afetivo e variáveis demográficas e profissionais, nomeadamente o sexo, a idade, a escolaridade e a antiguidade. Os dados foram recolhidos numa Instituição Particular de Solidariedade Social com sede na zona Norte do País, tendo sido recolhidos 298 questionários. A idade dos participantes está compreendida entre os 20 e os 62 anos, situando-se a sua média de idades nos 39.16 anos (DP=10.41). 76.2% da amostra é do sexo feminino e a média de anos de permanência na Instituição da amostra é 10.25 (DP=7.55). Os resultados obtidos revelaram a existência de uma associação positiva entre as práticas estudadas e o Compromisso organizacional afetivo, embora, apenas a prática relativa à Avaliação de Desempenho (AD/competência do avaliador e AD/processo) tenha constituído um preditor significativo do referido compromisso. Relativamente às variáveis demográficas e profissionais, excetuando o nível de escolaridade, os resultados encontrados indicam que o Compromisso Organizacional afetivo se relaciona com o sexo, a idade e a antiguidade dos colaboradores. |
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| Autores principais: | Pereira, Maria de Fátima Mendes |
| Assunto: | Compromisso organizacional afetivo Práticas de gestão de recursos humanos Avaliação de desempenho Formação Variáveis demográficas Correlação Affective organizational commitment Human resource management Performance appraisal Training Demographic variables Correlation |
| Ano: | 2012 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo estudar o impacto das práticas de gestão de recursos humanos no compromisso organizacional. Mais especificamente pretende estudar o impato da Avaliação de Desempenho e da Formação na componente afetiva do compromisso Organizacional. Foi também explorada a relação entre o Compromisso Organizacional afetivo e variáveis demográficas e profissionais, nomeadamente o sexo, a idade, a escolaridade e a antiguidade. Os dados foram recolhidos numa Instituição Particular de Solidariedade Social com sede na zona Norte do País, tendo sido recolhidos 298 questionários. A idade dos participantes está compreendida entre os 20 e os 62 anos, situando-se a sua média de idades nos 39.16 anos (DP=10.41). 76.2% da amostra é do sexo feminino e a média de anos de permanência na Instituição da amostra é 10.25 (DP=7.55). Os resultados obtidos revelaram a existência de uma associação positiva entre as práticas estudadas e o Compromisso organizacional afetivo, embora, apenas a prática relativa à Avaliação de Desempenho (AD/competência do avaliador e AD/processo) tenha constituído um preditor significativo do referido compromisso. Relativamente às variáveis demográficas e profissionais, excetuando o nível de escolaridade, os resultados encontrados indicam que o Compromisso Organizacional afetivo se relaciona com o sexo, a idade e a antiguidade dos colaboradores. |
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