Publicação
Work engagement e compromisso organizacional: fatores que afetam a transferência de conhecimento
| Resumo: | Com o desenvolvimento dos mercados de trabalho e com o aparecimento de novos métodos de trabalho, as organizações foram obrigadas a implementar novos métodos de gestão de conhecimento. As organizações são constituídas por pessoas e essas pessoas possuem conhecimentos cruciais para as mesmas, portanto, é importante implementar processos e métodos que incentivem os recursos humanos a transferir conhecimento entre si. O objetivo desta investigação foi perceber se trabalhadores mais engaged e/ou mais comprometidos transferem ou não mais conhecimento. Esta foi uma investigação quantitativa, que incluiu 179 participantes, sendo que os questionários foram respondidos através de plataformas online. A investigação não apresentou resultados significativos acerca da relação entre o work engagement e o compromisso organizacional e a transferência de conhecimento, no entanto, evidenciou alguns problemas comuns nas organizações quando o assunto tratado é a gestão do conhecimento. |
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| Autores principais: | Alves, Ana Paula Carvalho |
| Assunto: | Transferência de conhecimento Work engagement Compromisso organizacional Gestão do conhecimento Knowledge transfer Work engagement Organizational commitement Knowledge management |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Com o desenvolvimento dos mercados de trabalho e com o aparecimento de novos métodos de trabalho, as organizações foram obrigadas a implementar novos métodos de gestão de conhecimento. As organizações são constituídas por pessoas e essas pessoas possuem conhecimentos cruciais para as mesmas, portanto, é importante implementar processos e métodos que incentivem os recursos humanos a transferir conhecimento entre si. O objetivo desta investigação foi perceber se trabalhadores mais engaged e/ou mais comprometidos transferem ou não mais conhecimento. Esta foi uma investigação quantitativa, que incluiu 179 participantes, sendo que os questionários foram respondidos através de plataformas online. A investigação não apresentou resultados significativos acerca da relação entre o work engagement e o compromisso organizacional e a transferência de conhecimento, no entanto, evidenciou alguns problemas comuns nas organizações quando o assunto tratado é a gestão do conhecimento. |
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