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Work engagement e compromisso organizacional: fatores que afetam a transferência de conhecimento

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Com o desenvolvimento dos mercados de trabalho e com o aparecimento de novos métodos de trabalho, as organizações foram obrigadas a implementar novos métodos de gestão de conhecimento. As organizações são constituídas por pessoas e essas pessoas possuem conhecimentos cruciais para as mesmas, portanto, é importante implementar processos e métodos que incentivem os recursos humanos a transferir conhecimento entre si. O objetivo desta investigação foi perceber se trabalhadores mais engaged e/ou mais comprometidos transferem ou não mais conhecimento. Esta foi uma investigação quantitativa, que incluiu 179 participantes, sendo que os questionários foram respondidos através de plataformas online. A investigação não apresentou resultados significativos acerca da relação entre o work engagement e o compromisso organizacional e a transferência de conhecimento, no entanto, evidenciou alguns problemas comuns nas organizações quando o assunto tratado é a gestão do conhecimento.
Autores principais:Alves, Ana Paula Carvalho
Assunto:Transferência de conhecimento Work engagement Compromisso organizacional Gestão do conhecimento Knowledge transfer Work engagement Organizational commitement Knowledge management
Ano:2020
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

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