Publicação
Diversidade de género e eco-inovação
| Resumo: | A questão da diversidade de género nos órgãos de decisão das empresas tem suscitado o interesse da literatura. Em particular, vários estudos têm discutido e recolhido evidência empírica sobre se a presença de mulheres nos conselhos de administração das empresas influencia positivamente o desempenho destas. O conselho de administração das empresas é responsável pela adoção, ou não, de práticas de responsabilidade social e ambiental. Diferentes teorias suportam a perspetiva de que os conselhos de administração com diversidade de género apresentam uma maior probabilidade de compreender as preferências das partes interessadas e o ambiente em que a empresa opera. Cada vez mais a inovação ambiental é exigida às empresas, não apenas pela regulamentação ambiental, mas também porque representa um fator de competitividade das mesmas. Desta forma, o objetivo central desta dissertação foi investigar se a presença de mulheres no conselho de administração das empresas e a diversidade de género influenciam (i) a probabilidade de esta implementar inovação ambiental, bem como (ii) a probabilidade de introduzir inovação com benefícios ambientais obtidos dentro da empresa e (iii) a probabilidade de introduzir inovações com benefícios ambientais no consumo ou uso dos bens ou serviços pelo utilizador final. Para este estudo foram utilizados dados secundários provenientes do Inquérito Comunitário à Inovação (CIS22) e do Inquérito às Práticas de Gestão (INE). O período de análise corresponde ao triénio 2020 – 2022. Os resultados obtidos demonstram que não foi encontrada evidencia de que, quer o efeito da presença de mulheres, quer o efeito da diversidade de géneros na implementação de práticas de eco-inovação sejam estatisticamente significativos. Estes resultados foram coerentes para os tipos de eco-inovação considerados, e para as diferentes especificações adotadas. |
|---|---|
| Autores principais: | Pinto, Beatriz Ferreira |
| Assunto: | Eco-inovação Mulheres Conselho de administração Empresas Eco-innovation Women Board of directors Companies |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | A questão da diversidade de género nos órgãos de decisão das empresas tem suscitado o interesse da literatura. Em particular, vários estudos têm discutido e recolhido evidência empírica sobre se a presença de mulheres nos conselhos de administração das empresas influencia positivamente o desempenho destas. O conselho de administração das empresas é responsável pela adoção, ou não, de práticas de responsabilidade social e ambiental. Diferentes teorias suportam a perspetiva de que os conselhos de administração com diversidade de género apresentam uma maior probabilidade de compreender as preferências das partes interessadas e o ambiente em que a empresa opera. Cada vez mais a inovação ambiental é exigida às empresas, não apenas pela regulamentação ambiental, mas também porque representa um fator de competitividade das mesmas. Desta forma, o objetivo central desta dissertação foi investigar se a presença de mulheres no conselho de administração das empresas e a diversidade de género influenciam (i) a probabilidade de esta implementar inovação ambiental, bem como (ii) a probabilidade de introduzir inovação com benefícios ambientais obtidos dentro da empresa e (iii) a probabilidade de introduzir inovações com benefícios ambientais no consumo ou uso dos bens ou serviços pelo utilizador final. Para este estudo foram utilizados dados secundários provenientes do Inquérito Comunitário à Inovação (CIS22) e do Inquérito às Práticas de Gestão (INE). O período de análise corresponde ao triénio 2020 – 2022. Os resultados obtidos demonstram que não foi encontrada evidencia de que, quer o efeito da presença de mulheres, quer o efeito da diversidade de géneros na implementação de práticas de eco-inovação sejam estatisticamente significativos. Estes resultados foram coerentes para os tipos de eco-inovação considerados, e para as diferentes especificações adotadas. |
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