Publicação
O impacto da liderança ética na avaliação de desempenho ético
| Resumo: | O objetivo do presente estudo consiste na análise do impacto da liderança ética no desempenho ético e na investigação do papel mediador da satisfação com a avaliação de desempenho. Um questionário foi respondido por 102 profissionais que exercem as suas funções em instituições privadas, de diferentes setores de atividade e que foram objeto de avaliação de desempenho. Foram examinados os modelos de regressão linear com o objetivo de avaliar estatisticamente a relação entre as variáveis em estudo e testar as hipóteses formuladas. Os resultados indicaram uma relação entre a liderança ética e o desempenho ético. O modelo de mediação com a variável satisfação com a avaliação de desempenho, indicou que a liderança ética se relaciona de forma positiva com a satisfação com a avaliação de desempenho e, que níveis mais elevados de liderança ética levam a um aumento dos níveis de satisfação. Os resultados permitem também concluir que existe uma redução de intensidade, mas a relação liderança ética e desempenho ético com a introdução da satisfação com a avaliação de desempenho não revelou significância estatística. Os resultados são devidamente discutidos e igualmente apresentadas as contribuições para a prática das organizações privadas. São expostas determinadas limitações que foram encontradas no desenvolvimento deste estudo e que podem contribuir para investigações futuras sobre a liderança ética no âmbito do desempenho ético. O valor acrescentado deste estudo empírico revela-se na análise da relação entre a liderança ética e o desempenho ético e como esta relação é mediada pela satisfação com a avaliação de desempenho. Desta forma, o presente documento não só contribui para a comunidade académica como também apresenta um leque de conclusões e soluções de grau de utilidade para as organizações, com especial destaque para os Gestores de Recursos Humanos no desenvolvimento de estratégias, formação e acompanhamento das suas lideranças. |
|---|---|
| Autores principais: | Silva, Pedro Alexandre Lopes |
| Assunto: | Desempenho ético Liderança ética Satisfação com a Avaliação de Desempenho Valores éticos Ethical performance Ethical leadership Satisfaction with Performance Evaluation Ethical values |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O objetivo do presente estudo consiste na análise do impacto da liderança ética no desempenho ético e na investigação do papel mediador da satisfação com a avaliação de desempenho. Um questionário foi respondido por 102 profissionais que exercem as suas funções em instituições privadas, de diferentes setores de atividade e que foram objeto de avaliação de desempenho. Foram examinados os modelos de regressão linear com o objetivo de avaliar estatisticamente a relação entre as variáveis em estudo e testar as hipóteses formuladas. Os resultados indicaram uma relação entre a liderança ética e o desempenho ético. O modelo de mediação com a variável satisfação com a avaliação de desempenho, indicou que a liderança ética se relaciona de forma positiva com a satisfação com a avaliação de desempenho e, que níveis mais elevados de liderança ética levam a um aumento dos níveis de satisfação. Os resultados permitem também concluir que existe uma redução de intensidade, mas a relação liderança ética e desempenho ético com a introdução da satisfação com a avaliação de desempenho não revelou significância estatística. Os resultados são devidamente discutidos e igualmente apresentadas as contribuições para a prática das organizações privadas. São expostas determinadas limitações que foram encontradas no desenvolvimento deste estudo e que podem contribuir para investigações futuras sobre a liderança ética no âmbito do desempenho ético. O valor acrescentado deste estudo empírico revela-se na análise da relação entre a liderança ética e o desempenho ético e como esta relação é mediada pela satisfação com a avaliação de desempenho. Desta forma, o presente documento não só contribui para a comunidade académica como também apresenta um leque de conclusões e soluções de grau de utilidade para as organizações, com especial destaque para os Gestores de Recursos Humanos no desenvolvimento de estratégias, formação e acompanhamento das suas lideranças. |
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