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A descentralização de competências nos municípios e o comportamento laboral

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Resumo:Nas últimas duas décadas tem-se verificado uma evolução do quadro normativo no que concerne às competências municipais. A NGP foi indicando ao longo do tempo benefícios da adoção da descentralização no setor público. Foram defendidas linhas de atuação, demonstrando que a descentralização deve ser vista como a potência de proximidade, qualidade e ação dos municípios nas comunidades locais respondendo aos constrangimentos do poder central (Formosinho 2005). O próprio Ferreira (2010), defende que nas organizações mais pequenas proporcionará mais participação dos cidadãos e um controlo mais próximo dos gestores. O propósito deste estudo consistiu em estudar o comportamento laboral dos colaboradores antes e depois da descentralização num município. Com fundamento na literatura estudada, supusemos que o facto de o empregador publico estar mais próximo dos colaboradores, perceberem as suas motivações intrínsecas e extrínsecas, identificando os colaboradores “certos” para as funções adequadas, irá aumentar a satisfação no trabalho, e está reduzirá, por si, o absentismo. Se as sinergias entre o ambiente de trabalho e os colaboradores alcançarem o equilíbrio entre o desejado pela organização e o desejado pelos seus recursos humanos encontramos a chave para o sucesso de uma organização, os fatores que influenciam a motivação para estar presente, os fatores que influenciam a capacidade percebida ou real para estar presente e o papel do contexto e das relações recíprocas – e teremos um modelo integrador (Rhodes e Steers 1990) No nosso estudo deparamo-nos com evidências que nos permitem concluir que os diversos elementos do compromisso organizacional, após a descentralização influenciam os comportamentos laborais e reduz o absentismo, existindo uma procura em satisfazer os colaboradores e o alimentar de uma proximidade nas relações entre a gestão de topo e aqueles. Por outro lado, a missão e os valores, desta “nova organização” e o rendimento, contrariamente ao que se esperava, potenciou um aumento das faltas no que concerne à assistência a familiar.
Autores principais:Silva, Paula Carina Carvalho e
Assunto:Descentralização Comportamento laboral Absentismo Decentralization Labor behavior Absenteeism Ciências Sociais::Economia e Gestão
Ano:2021
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

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