Publicação
Paternidade e organização: a experiência de homens pais em contexto familiar dual career
| Resumo: | O presente trabalho teve por objetivo compreender as experiências de paternidade vivenciadas pelo homem pai, em contexto familiar dual career. Nesse sentido, a inserção e o avanço da mulher no mercado de trabalho ganham evidência, pois motivaram a aproximação do homem à esfera privada da casa. Com o homem e a mulher inseridos no mercado de trabalho, surgem novas configurações familiares, que abrem espaço para a dual career, ou seja, casais que almejam estabelecer uma família sem abrir mão de sua carreira profissional. A aproximação do homem à esfera doméstica trouxe à tona sentimentos e responsabilidades que estavam, de certa maneira, adormecidos no homem pai, como, por exemplo, ser mais presente e atuante no cotidiano do filho, participando ativamente de sua criação e estabelecendo vínculos afetivos com a cria. A paternidade passa por um período de transição e dá espaço para o surgimento do “novo pai”, da paternidade ativa, em que homens pais almejam participar, cuidar e se responsabilizar pela criação do filho, mesmo em intensidades distintas. Os dados da pesquisa foram construídos por meio da entrevista narrativa e os sujeitos do estudo, aqui chamados de informantes, são homens pais que vivem em contexto familiar dual career. A entrevista narrativa utiliza uma comunicação cotidiana que permite ao informante da pesquisa contar sua história. As entrevistas foram analisadas por meio da análise narrativa temática. A partir da análise dos dados, confirmou-se que a figura paterna do homem que vive em contexto familiar dual career está em (re)construção, o que é demonstrado pela nova paternidade, a paternidade ativa. Os resultados do estudo revelam que a paternidade dos informantes é vivida por meio de quatro tipos de paternidade ativa: Plena, Conformista, Colaboradora e Convencional. Essas paternidades ativas foram caracterizadas a partir de três dimensões: Família, Carreira, e Compartilhamento dos papéis entre marido (homem) e esposa (mulher). Cada tipo de paternidade ativa tem sua intensidade de consciência sobre a própria paternidade ativa, e sua intensidade de envolvimento na responsabilidade do cuidar do filho. Adicionalmente, considerando a revisão da literatura sobre paternidade, assim como as entrevistas analisadas, construiu-se um conceito para paternidade e se introduziu o termo ‘paternidade ativa’ nos estudos acadêmicos. O contexto familiar dual career, por sua vez, permitiu ao homem pai se envolver com a paternidade ativa. O fato de a companheira/esposa e o marido (homem pai) estarem inseridos no mercado de trabalho fez surgir no homem pai a realidade social da paternidade ativa. A partir dessa realidade social, as organizações são impactadas e, da mesma forma, impactam os homens pais que vivem a paternidade ativa. Estabelecer políticas, práticas e ações nas empresas a partir de um olhar para a família, considerando o homem/pai (paternidade) e a mulher/mãe (maternidade), e não apenas um dos sexos (contexto), possibilita a melhor harmonização entre trabalho e família. Os desafios da paternidade vivenciados pelos homens pais trabalhadores precisam ser mais explorados nas discussões organizacionais, beneficiando, mais uma vez, a conciliação entre trabalho e família. Conclui-se, também, que a ideia não é buscar a igualdade entre os papéis sociais de homens e mulheres, mas sim o equilíbrio que beneficia a família como um todo. Os tipos de paternidade ativa revelados nesta pesquisa enriquecem o debate sobre o homem pai e mostram a (re)construção de uma nova paternidade |
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| Autores principais: | Nascimento, Ana Carolina Herdy Zanardi |
| Assunto: | análise temática dual career organização pai paternidade ativa active fatherhood dual career father organization thematic analysis |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | tese de doutoramento |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente trabalho teve por objetivo compreender as experiências de paternidade vivenciadas pelo homem pai, em contexto familiar dual career. Nesse sentido, a inserção e o avanço da mulher no mercado de trabalho ganham evidência, pois motivaram a aproximação do homem à esfera privada da casa. Com o homem e a mulher inseridos no mercado de trabalho, surgem novas configurações familiares, que abrem espaço para a dual career, ou seja, casais que almejam estabelecer uma família sem abrir mão de sua carreira profissional. A aproximação do homem à esfera doméstica trouxe à tona sentimentos e responsabilidades que estavam, de certa maneira, adormecidos no homem pai, como, por exemplo, ser mais presente e atuante no cotidiano do filho, participando ativamente de sua criação e estabelecendo vínculos afetivos com a cria. A paternidade passa por um período de transição e dá espaço para o surgimento do “novo pai”, da paternidade ativa, em que homens pais almejam participar, cuidar e se responsabilizar pela criação do filho, mesmo em intensidades distintas. Os dados da pesquisa foram construídos por meio da entrevista narrativa e os sujeitos do estudo, aqui chamados de informantes, são homens pais que vivem em contexto familiar dual career. A entrevista narrativa utiliza uma comunicação cotidiana que permite ao informante da pesquisa contar sua história. As entrevistas foram analisadas por meio da análise narrativa temática. A partir da análise dos dados, confirmou-se que a figura paterna do homem que vive em contexto familiar dual career está em (re)construção, o que é demonstrado pela nova paternidade, a paternidade ativa. Os resultados do estudo revelam que a paternidade dos informantes é vivida por meio de quatro tipos de paternidade ativa: Plena, Conformista, Colaboradora e Convencional. Essas paternidades ativas foram caracterizadas a partir de três dimensões: Família, Carreira, e Compartilhamento dos papéis entre marido (homem) e esposa (mulher). Cada tipo de paternidade ativa tem sua intensidade de consciência sobre a própria paternidade ativa, e sua intensidade de envolvimento na responsabilidade do cuidar do filho. Adicionalmente, considerando a revisão da literatura sobre paternidade, assim como as entrevistas analisadas, construiu-se um conceito para paternidade e se introduziu o termo ‘paternidade ativa’ nos estudos acadêmicos. O contexto familiar dual career, por sua vez, permitiu ao homem pai se envolver com a paternidade ativa. O fato de a companheira/esposa e o marido (homem pai) estarem inseridos no mercado de trabalho fez surgir no homem pai a realidade social da paternidade ativa. A partir dessa realidade social, as organizações são impactadas e, da mesma forma, impactam os homens pais que vivem a paternidade ativa. Estabelecer políticas, práticas e ações nas empresas a partir de um olhar para a família, considerando o homem/pai (paternidade) e a mulher/mãe (maternidade), e não apenas um dos sexos (contexto), possibilita a melhor harmonização entre trabalho e família. Os desafios da paternidade vivenciados pelos homens pais trabalhadores precisam ser mais explorados nas discussões organizacionais, beneficiando, mais uma vez, a conciliação entre trabalho e família. Conclui-se, também, que a ideia não é buscar a igualdade entre os papéis sociais de homens e mulheres, mas sim o equilíbrio que beneficia a família como um todo. Os tipos de paternidade ativa revelados nesta pesquisa enriquecem o debate sobre o homem pai e mostram a (re)construção de uma nova paternidade |
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