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A utilidade e os efeitos da formação no desenvolvimento pessoal e profissional - perceção dos trabalhadores de uma empresa industrial

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Este relatório de estágio aborda a gestão da formação numa empresa, com foco na análise do ciclo de formação, através do método do estudo de caso. O principal objetivo foi compreender a organização das diferentes fases do ciclo de formação – planeamento, execução e avaliação – e avaliar a perceção dos trabalhadores quanto a adequação e impacto das ações formativas no seu desenvolvimento pessoal e profissional. A investigação procurou identificar se as formações oferecidas correspondem as necessidades reais das funções desempenhadas, bem como se contribuem para o desenvolvimento de competências técnicas e pessoais. Os dados recolhidos mostram que, embora o ciclo de formação cumpra a sua função, existem áreas que podem limitar a sua eficácia. Entre estas, destacam-se a carência de formações técnicas específicas e, para além disso, a fase de avaliação revelar-se limitada, focando-se essencialmente na satisfação imediata dos participantes e na o no seu impacto a longo prazo na empresa e na carreira dos indivíduos. Com base nestes resultados, foram feitas sugestões para melhorar o processo formativo. Concluiu-se que o ciclo de formação poderá beneficiar de uma maior personalização e alinhamento com as exigências de cada departamento, promovendo um ambiente de apoio e desenvolvimento mútuo entre chefias e trabalhadores.
Autores principais:Oliveira, Vera Filipa Machado
Assunto:Formação Gestão da Formação Ciclo de Formação Avaliação Training management Training cycle Impact evaluation Development
Ano:2025
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade do Minho
Idioma:português
Origem:RepositóriUM - Universidade do Minho

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