Publicação

Clima de segurança, práticas organizacionais de segurança e sua relação com a Motivação : um estudo no setor automóvel

Detalhes bibliográficos
Resumo:	O mundo atual exige das organizações qualidade nos produtos bem como valorização dos colaboradores pois desta forma produzem mais e melhor. Para isso as organizações devem procurar e aplicar medidas que evitem custos e maximizem o tempo de trabalho. Neste sentido, torna-se, por parte do empregador, obrigatório garantir as condições de segurança necessárias ao bom desempenho do trabalhador sem que este ponha em causa a sua integridade física e/ou psicológica e que ao mesmo tempo se sinta motivado. O presente estudo pretende estudar a relação entre os níveis de motivação, do clima de segurança e da perceção das práticas de segurança. Especificamente, visa analisar se o clima de segurança e as práticas organizacionais de segurança são preditores da motivação. Foi analisado o clima de segurança e a perceção das práticas de segurança através da aplicação do Inventário de Clima Organizacional de Segurança (Silva, Lima, & Baptista, 2004) enquanto que a motivação foi avaliada através de um questionário desenvolvido para o efeito (método quantitativo) tendo sido realizada uma entrevista ao responsável de Higiene e Segurança da empresa. O estudo decorreu numa empresa do setor automóvel junto a 183 colaboradores. Os resultados obtidos mostram que a perceção das práticas organizacionais de segurança influencia o nível de motivação e estas, segundo Vredenburgh (2002), refletem uma forte cultura de segurança. As práticas que mais contribuem para a motivação são a eficácia em segurança, os efeitos do ritmo de trabalho e a aprendizagem em segurança. Conclui-se, também, que o clima de segurança e a perceção das práticas organizacionais variam consoante o sexo e o setor onde trabalham os colaboradores. Este estudo contribui para aumentar o conhecimento sobre o clima de segurança e as práticas organizacionais de segurança e a sua importância para a motivação dos colaboradores.
Autores principais:	Alves, Pedro Miguel Azevedo
Assunto:	Segurança no trabalho Cultura de segurança Clima de segurança Motivação Safety Safety culture Safety climate Motivation
Ano:	2011
País:	Portugal
Tipo de documento:	dissertação de mestrado
Tipo de acesso:	acesso aberto
Instituição associada:	Universidade do Minho
Idioma:	português
Origem:	RepositóriUM - Universidade do Minho

Descrição
Resumo:	O mundo atual exige das organizações qualidade nos produtos bem como valorização dos colaboradores pois desta forma produzem mais e melhor. Para isso as organizações devem procurar e aplicar medidas que evitem custos e maximizem o tempo de trabalho. Neste sentido, torna-se, por parte do empregador, obrigatório garantir as condições de segurança necessárias ao bom desempenho do trabalhador sem que este ponha em causa a sua integridade física e/ou psicológica e que ao mesmo tempo se sinta motivado. O presente estudo pretende estudar a relação entre os níveis de motivação, do clima de segurança e da perceção das práticas de segurança. Especificamente, visa analisar se o clima de segurança e as práticas organizacionais de segurança são preditores da motivação. Foi analisado o clima de segurança e a perceção das práticas de segurança através da aplicação do Inventário de Clima Organizacional de Segurança (Silva, Lima, & Baptista, 2004) enquanto que a motivação foi avaliada através de um questionário desenvolvido para o efeito (método quantitativo) tendo sido realizada uma entrevista ao responsável de Higiene e Segurança da empresa. O estudo decorreu numa empresa do setor automóvel junto a 183 colaboradores. Os resultados obtidos mostram que a perceção das práticas organizacionais de segurança influencia o nível de motivação e estas, segundo Vredenburgh (2002), refletem uma forte cultura de segurança. As práticas que mais contribuem para a motivação são a eficácia em segurança, os efeitos do ritmo de trabalho e a aprendizagem em segurança. Conclui-se, também, que o clima de segurança e a perceção das práticas organizacionais variam consoante o sexo e o setor onde trabalham os colaboradores. Este estudo contribui para aumentar o conhecimento sobre o clima de segurança e as práticas organizacionais de segurança e a sua importância para a motivação dos colaboradores.