Publicação
A influência da remuneração na motivação dos trabalhadores à luz da economia comportamental
| Resumo: | Contrariando a visão tradicional do homo economicus, a Economia Comportamental realça a importância de compreender o ser humano como um agente influenciado por fatores psicológicos, sociais e contextuais. Esta dissertação analisa a influência da remuneração na motivação dos trabalhadores, destacando que o salário e os incentivos não devem ser vistos apenas como compensações financeiras, mas também como instrumentos de reconhecimento, reciprocidade e justiça. A remuneração assume, assim, um papel de satisfazer necessidades materiais, contribui para o sentimento de valorização e pertença dentro das organizações. O estudo assenta em princípios fundamentais da Economia Comportamental, como a Teoria da Perspetiva, que introduz os conceitos de ponto de referência e aversão à perda, e o efeito de reciprocidade, que explica como gestos simbólicos e recompensas inesperadas por parte do empregador podem gerar maior esforço e lealdade A metodologia adotada inclui um estudo empírico baseado num questionário aplicado a indivíduos que já se encontram ou que ainda vão entrar no mercado de trabalho. Este inquérito permitiu captar as preferências relativas a incentivos monetários e não monetários e medir a sua influência na motivação do trabalhador. Com os resultados obtidos, esta investigação sugere estratégias de remuneração que podem potenciar a motivação e empenho dos trabalhadores. |
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| Autores principais: | Santos, Carla da Costa |
| Assunto: | Comportamental Remuneração Motivação Incentivos Trabalhadores Behavioral Economics Remuneration Motivation Incentives Employees |
| Ano: | 2026 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Contrariando a visão tradicional do homo economicus, a Economia Comportamental realça a importância de compreender o ser humano como um agente influenciado por fatores psicológicos, sociais e contextuais. Esta dissertação analisa a influência da remuneração na motivação dos trabalhadores, destacando que o salário e os incentivos não devem ser vistos apenas como compensações financeiras, mas também como instrumentos de reconhecimento, reciprocidade e justiça. A remuneração assume, assim, um papel de satisfazer necessidades materiais, contribui para o sentimento de valorização e pertença dentro das organizações. O estudo assenta em princípios fundamentais da Economia Comportamental, como a Teoria da Perspetiva, que introduz os conceitos de ponto de referência e aversão à perda, e o efeito de reciprocidade, que explica como gestos simbólicos e recompensas inesperadas por parte do empregador podem gerar maior esforço e lealdade A metodologia adotada inclui um estudo empírico baseado num questionário aplicado a indivíduos que já se encontram ou que ainda vão entrar no mercado de trabalho. Este inquérito permitiu captar as preferências relativas a incentivos monetários e não monetários e medir a sua influência na motivação do trabalhador. Com os resultados obtidos, esta investigação sugere estratégias de remuneração que podem potenciar a motivação e empenho dos trabalhadores. |
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