Publicação
Fatores sociocognitivos da gestão pessoal de carreira em desempregados portugueses
| Resumo: | O presente estudo baseia-se na aplicação do modelo sociocognitivo da gestão pessoal da carreira a adultos desempregados portugueses. Pretende-se analisar os caminhos de associação conjunta entre traços de personalidade, perceções de apoio à exploração e decisão de carreira, e autoeficácia e expectativas de resultado com a exploração e decisão - e intenções e comportamentos de exploração e decisão de carreira, certeza e ansiedade com uma decisão de carreira. Os participantes foram 427 adultos portugueses, de ambos os sexos (234, 54.8% mulheres), com idades entre 17 e 65 anos (M=47.10; DP=6.5), com residência e inscrição em centros de emprego nas diferentes regiões do país, na sua maioria, diplomados do ensino superior. Foi utilizado um protocolo de avaliação digital, elaborado e enviado aos participantes através da plataforma survey monkey. Os resultados de uma análise de caminhos indicam que o modelo sociocognitivo de gestão pessoal de carreira se ajusta globalmente aos dados recolhidos, indo de encontro aos resultados de um estudo congénere com universitários norte-americanos. A análise dos resultados deste estudo pode orientar a investigação e intervenções de carreira futuras com desempregados. |
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| Autores principais: | Cardoso, Bárbara Catarina Esteves |
| Assunto: | Carreira Desempregados Decisão de carreira Teoria sociocognitiva Career Unemployed Career decision Sociocognitive theory |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O presente estudo baseia-se na aplicação do modelo sociocognitivo da gestão pessoal da carreira a adultos desempregados portugueses. Pretende-se analisar os caminhos de associação conjunta entre traços de personalidade, perceções de apoio à exploração e decisão de carreira, e autoeficácia e expectativas de resultado com a exploração e decisão - e intenções e comportamentos de exploração e decisão de carreira, certeza e ansiedade com uma decisão de carreira. Os participantes foram 427 adultos portugueses, de ambos os sexos (234, 54.8% mulheres), com idades entre 17 e 65 anos (M=47.10; DP=6.5), com residência e inscrição em centros de emprego nas diferentes regiões do país, na sua maioria, diplomados do ensino superior. Foi utilizado um protocolo de avaliação digital, elaborado e enviado aos participantes através da plataforma survey monkey. Os resultados de uma análise de caminhos indicam que o modelo sociocognitivo de gestão pessoal de carreira se ajusta globalmente aos dados recolhidos, indo de encontro aos resultados de um estudo congénere com universitários norte-americanos. A análise dos resultados deste estudo pode orientar a investigação e intervenções de carreira futuras com desempregados. |
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