Publicação
Análise de funções e identificação de competências: contributos para a gestão de recursos humanos
| Resumo: | O estágio ocorreu numa organização do setor eletrónico sediada no distrito do Porto. Integrado no Departamento de Recursos Humanos, o estágio curricular pretendeu dar resposta às seguintes questões apresentadas pela organização acolhedora de estágio: a) como desenvolver uma análise e descrição de funções? b) quais os contributos desta análise para a construção de uma matriz de competências? c) quais os contributos para a revisão do manual de funções? e d) quais os contributos para a construção de uma matriz de competências para a gestão de recursos humanos? Este projeto teve como principais objetivos: i) analisar e atualizar as fichas de funções; ii) (re)elaborar o manual de funções e iii) elaborar uma matriz de competências. Os principais resultados alcançados foram analisados e discutidos, nomeadamente, os contributos da Análise e Descrição de Funções para a identificação e mapeamento e competências e os seus contributos para a gestão dos Recursos Humanos. Por fim, foram consideradas algumas limitações acerca da gestão e hierarquização dos departamentos no contexto organizacional. |
|---|---|
| Autores principais: | Miranda, Sofia Isabel Araújo |
| Assunto: | Descrição e análise de funções Matriz de competências Gestão de recursos humanos Setor industrial Job description and analysis Competency matrix Human resource management Industrial sector |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O estágio ocorreu numa organização do setor eletrónico sediada no distrito do Porto. Integrado no Departamento de Recursos Humanos, o estágio curricular pretendeu dar resposta às seguintes questões apresentadas pela organização acolhedora de estágio: a) como desenvolver uma análise e descrição de funções? b) quais os contributos desta análise para a construção de uma matriz de competências? c) quais os contributos para a revisão do manual de funções? e d) quais os contributos para a construção de uma matriz de competências para a gestão de recursos humanos? Este projeto teve como principais objetivos: i) analisar e atualizar as fichas de funções; ii) (re)elaborar o manual de funções e iii) elaborar uma matriz de competências. Os principais resultados alcançados foram analisados e discutidos, nomeadamente, os contributos da Análise e Descrição de Funções para a identificação e mapeamento e competências e os seus contributos para a gestão dos Recursos Humanos. Por fim, foram consideradas algumas limitações acerca da gestão e hierarquização dos departamentos no contexto organizacional. |
|---|