Publicação
Recrutamento e seleção online: adaptação do R&S na era COVID-19 nas PMEs portuguesas
| Resumo: | O estudo que se segue tem como objetivo apresentar uma proposta de melhoria ao processo de recrutamento e seleção da F.RH. A F.RH é uma empresa consultora de Recursos Humanos e oferece serviços diversos na área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, entre outras. Para propor as sugestões de melhoria, foi realizada uma análise do mercado a nivel de empresas de recrutamento e de PMEs portuguesas para comparar os seus processos de R&S antes e durante a Covid-19 e analisar a sua transição digital. Para este efeito, procedeu-se a uma metodologia qualitativa com a realização de 12 entrevistas: 6 a recrutadores de empresas de recrutamento nas regiões do Porto e Lisboa; 6 a responsáveis de RH de PMEs portuguesas nas regiões do Porto e Braga. A partir da análise das entrevistas e da experiência direta no local de trabalho do autor deste projeto, foi possível criar uma proposta de melhoria direcionada para os profissionais da F.RH. |
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| Autores principais: | Soares, Guilherme Eduardo Oliveira Almeida |
| Assunto: | Recrutamento e seleção COVID-19 PME's portuguesas Empresas de recrutamentos Redes sociais Entrevistas de seleção Recruitment and selection Portuguese SMEs Recruitment Companies Social networks Selection Interviews |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | O estudo que se segue tem como objetivo apresentar uma proposta de melhoria ao processo de recrutamento e seleção da F.RH. A F.RH é uma empresa consultora de Recursos Humanos e oferece serviços diversos na área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, entre outras. Para propor as sugestões de melhoria, foi realizada uma análise do mercado a nivel de empresas de recrutamento e de PMEs portuguesas para comparar os seus processos de R&S antes e durante a Covid-19 e analisar a sua transição digital. Para este efeito, procedeu-se a uma metodologia qualitativa com a realização de 12 entrevistas: 6 a recrutadores de empresas de recrutamento nas regiões do Porto e Lisboa; 6 a responsáveis de RH de PMEs portuguesas nas regiões do Porto e Braga. A partir da análise das entrevistas e da experiência direta no local de trabalho do autor deste projeto, foi possível criar uma proposta de melhoria direcionada para os profissionais da F.RH. |
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