Publicação
Motivação e avaliação de desempenho na administração pública
| Resumo: | A avaliação de desempenho assume uma importância capital na dinamização e promoção da melhoria do desempenho pessoal de forma a potenciar o sucesso das organizações. O presente estudo incide sobre a avaliação de desempenho e motivação no contexto específico de organizações públicas, tendo como principal objetivo analisar a relação entre ambas e a satisfação dos trabalhadores com a aplicação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP). Recorrendo a uma abordagem metodológica predominantemente quantitativa, a vertente empírica deste estudo decorre da aplicação de um inquérito por questionário a uma amostra, por conveniência, de funcionários públicos. É de referir que a operacionalização dos conceitos foi efetuada com o recurso a escalas retiradas da literatura relevante. Os resultados deste estudo permitem concluir que existe uma relação direta entre a avaliação de desempenho e a motivação e satisfação, isto é, os trabalhadores quanto mais se identificam com a justifica existente no processo avaliativo, mais motivados e satisfeitos se encontram, criando um impacto direto e positivo no seu desempenho individual. |
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| Autores principais: | Lino, Maria de Lurdes Gomes Alves Sampaio |
| Assunto: | Administração pública Avaliação do desempenho Motivação Satisfação SIADAP Motivation Performance assessment Public administration Satisfaction |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | A avaliação de desempenho assume uma importância capital na dinamização e promoção da melhoria do desempenho pessoal de forma a potenciar o sucesso das organizações. O presente estudo incide sobre a avaliação de desempenho e motivação no contexto específico de organizações públicas, tendo como principal objetivo analisar a relação entre ambas e a satisfação dos trabalhadores com a aplicação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP). Recorrendo a uma abordagem metodológica predominantemente quantitativa, a vertente empírica deste estudo decorre da aplicação de um inquérito por questionário a uma amostra, por conveniência, de funcionários públicos. É de referir que a operacionalização dos conceitos foi efetuada com o recurso a escalas retiradas da literatura relevante. Os resultados deste estudo permitem concluir que existe uma relação direta entre a avaliação de desempenho e a motivação e satisfação, isto é, os trabalhadores quanto mais se identificam com a justifica existente no processo avaliativo, mais motivados e satisfeitos se encontram, criando um impacto direto e positivo no seu desempenho individual. |
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