Publicação
Conflito trabalho-família: Contributos para a suacaracterização e gestão
| Resumo: | Nos últimos tempos têm ocorrido diversas mudanças societais (e.g.,aumento de famílias monoparentais ou de casais de dupla carreira) e no mundo laboral (e.g., globalização da economia, intensificação do “ritmo” de trabalho), as quais, podem influenciar o equilíbrio entre o trabalho e as restantes esferas da vida do individuo, como é o caso da familiar. Por outro lado, sabe-se que tal equilíbrio tem uma grande importância nos níveis de bem-estar, nas atitudes e comportamentos dos indivíduos, tendo as organizações, por sua vez, vindo a implementar iniciativas que possam, de algum modo, facilitar a gestão da relação entre o trabalho e as restantes esferas da vida da sua força de trabalho. Partindo de seis estudos empíricos realizados em Portugal entre 2009 e 2016, o presente trabalho pretende contribuir, por um lado, para a caracterização do Conflito entre o Trabalho e a Família considerando ambas as direções –Conflito Trabalho-Família (CTF) e Conflito Família-Trabalho (CFT) –e, por outro, para a discussão em redor das designadas Práticas de Conciliação Trabalho-Família (PCTF). No conjunto dos estudos, participaram mais de 850 trabalhadores/as, a maioria dos quais do sexo masculino e com idades compreendidas entre os 30 e os 50 anos. De um modo geral, os resultados indicam uma maior perceção de CTF em comparação com a perceção de CFT e uma relativa reduzida disponibilização e utilização das PCTF. O artigo termina com a discussão do papel do contexto organizacional na promoção da gestão da relação trabalho-família. |
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| Autores principais: | Silva, Isabel Maria Soares da |
| Outros Autores: | Gonçalves, Elisabete; Costa, Daniela |
| Assunto: | Conflito trabalho-família conflito família-trabalho práticas de conciliação trabalho-família organizações Work-family conflict family-work conflict family-friendly practices organizations Ciências Sociais::Psicologia |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | artigo |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Nos últimos tempos têm ocorrido diversas mudanças societais (e.g.,aumento de famílias monoparentais ou de casais de dupla carreira) e no mundo laboral (e.g., globalização da economia, intensificação do “ritmo” de trabalho), as quais, podem influenciar o equilíbrio entre o trabalho e as restantes esferas da vida do individuo, como é o caso da familiar. Por outro lado, sabe-se que tal equilíbrio tem uma grande importância nos níveis de bem-estar, nas atitudes e comportamentos dos indivíduos, tendo as organizações, por sua vez, vindo a implementar iniciativas que possam, de algum modo, facilitar a gestão da relação entre o trabalho e as restantes esferas da vida da sua força de trabalho. Partindo de seis estudos empíricos realizados em Portugal entre 2009 e 2016, o presente trabalho pretende contribuir, por um lado, para a caracterização do Conflito entre o Trabalho e a Família considerando ambas as direções –Conflito Trabalho-Família (CTF) e Conflito Família-Trabalho (CFT) –e, por outro, para a discussão em redor das designadas Práticas de Conciliação Trabalho-Família (PCTF). No conjunto dos estudos, participaram mais de 850 trabalhadores/as, a maioria dos quais do sexo masculino e com idades compreendidas entre os 30 e os 50 anos. De um modo geral, os resultados indicam uma maior perceção de CTF em comparação com a perceção de CFT e uma relativa reduzida disponibilização e utilização das PCTF. O artigo termina com a discussão do papel do contexto organizacional na promoção da gestão da relação trabalho-família. |
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