Publicação
A flexibilidade e conciliação trabalho família – Um estudo de caso no Exército
| Resumo: | Este estudo tem como objetivo analisar o impacto das modalidades de trabalho flexíveis no equilíbrio trabalho-família dos trabalhadores civis do Exército e analisar se um maior equilíbrio trabalho-família influencia positivamente a retenção destes no Mapa de Pessoal Civil do Exército. O interesse no desenvolvimento desta temática residiu na relevância que a flexibilidade no local de trabalho tem para a conciliação entre as responsabilidades profissionais e familiares dos trabalhadores civis, com principal foco no Exército Português. Este estudo, de natureza quantitativa, teve como base a aplicação de um questionário a 321 trabalhadores integrantes do Mapa de Pessoal Civil do Exército, nas diferentes carreiras e categorias. Os resultados obtidos revelaram uma preferência dos respondentes por modalidades de trabalho flexíveis, destacando-se o modelo híbrido (que combina o trabalho presencial e o trabalho remoto), bem como, a semana de trabalho de quatro dias úteis; estas preferências têm como objetivo melhorar a sua condição profissional, pessoal e familiar. Os resultados indicaram também que a flexibilidade laboral tem um impacto positivo na satisfação no trabalho e na intenção dos trabalhadores em permanecerem no Exército, por ajudar a reduzir o stress e aumentar o tempo livre disponível, em prol do bem-estar pessoal e familiar. O modelo de trabalho híbrido, entre o trabalho presencial e o trabalho à distância, bem como, uma semana de trabalho de quatro dias úteis, são as modalidades mais solicitadas e encaradas de forma mais positiva entre os respondentes. Os resultados foram discutidos à luz dos principais estudos e foram apresentadas as conclusões, limitações do estudo e pistas para investigação futura. |
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| Autores principais: | Veríssimo, Bruno Henrique Cruz |
| Assunto: | Flexibilidade laboral Equilíbrio trabalho-família Retenção Trabalhadores civis Labour flexibility Work-family balance Retention Civilian workers |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade do Minho |
| Idioma: | português |
| Origem: | RepositóriUM - Universidade do Minho |
| Resumo: | Este estudo tem como objetivo analisar o impacto das modalidades de trabalho flexíveis no equilíbrio trabalho-família dos trabalhadores civis do Exército e analisar se um maior equilíbrio trabalho-família influencia positivamente a retenção destes no Mapa de Pessoal Civil do Exército. O interesse no desenvolvimento desta temática residiu na relevância que a flexibilidade no local de trabalho tem para a conciliação entre as responsabilidades profissionais e familiares dos trabalhadores civis, com principal foco no Exército Português. Este estudo, de natureza quantitativa, teve como base a aplicação de um questionário a 321 trabalhadores integrantes do Mapa de Pessoal Civil do Exército, nas diferentes carreiras e categorias. Os resultados obtidos revelaram uma preferência dos respondentes por modalidades de trabalho flexíveis, destacando-se o modelo híbrido (que combina o trabalho presencial e o trabalho remoto), bem como, a semana de trabalho de quatro dias úteis; estas preferências têm como objetivo melhorar a sua condição profissional, pessoal e familiar. Os resultados indicaram também que a flexibilidade laboral tem um impacto positivo na satisfação no trabalho e na intenção dos trabalhadores em permanecerem no Exército, por ajudar a reduzir o stress e aumentar o tempo livre disponível, em prol do bem-estar pessoal e familiar. O modelo de trabalho híbrido, entre o trabalho presencial e o trabalho à distância, bem como, uma semana de trabalho de quatro dias úteis, são as modalidades mais solicitadas e encaradas de forma mais positiva entre os respondentes. Os resultados foram discutidos à luz dos principais estudos e foram apresentadas as conclusões, limitações do estudo e pistas para investigação futura. |
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