Publicação
Plataforma peopleminin : recruitment analytics e gestão do conhecimento
| Resumo: | O uso de analytics é ainda algo pouco usual no campo da gestão de pessoas, particularmente no que respeita ao recrutamento. A dinâmica de um processo seletivo considera o constante desafio da busca e encontro do candidato mais compatível à vaga a ser preenchida. Há diversas lacunas observadas nesse contexto, em especial quanto à: facilidade de acesso a candidatos potencialmente ideais; aderência entre candidato e vaga; capacidade do recrutador na devolutiva quando da não continuidade deste candidato no processo, dado o excessivo volume de inscrições. Soluções de variadas naturezas já foram descritas, notadamente na forma de teorias com foco prevalentemente acadêmico. Entretanto, um problema real requer resposta empírica e onde haja a experiência da tentativa e erro. A referida resposta resulta na plataforma Peopleminin®, a tornar possível um recrutamento assertivo, baseado na gestão do conhecimento combinada a people (recruitment) analytics. Em um ambiente de vasta oferta de aplicações website e mobile para recrutamento, a plataforma Peopleminin® diferencia-se pelo algoritmo único que conjuga conhecimentos, comportamentos e cultura na análise da compatibilidade entre candidato e vaga. A ferramenta destaca-se quando comparada às demais opções existentes pela sua lógica inversa, a fazer com que a vaga procure o candidato e não o oposto. Ao mesmo tempo, propicia a eliminação das lacunas anteriormente mencionadas, assim como é capaz de ser a ponte entre conceito e prática. Somente o futuro dirá se a plataforma é disruptiva, inovadora ou mera adaptação do que existe. |
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| Autores principais: | Fagundes, Alexandre Gonzalez |
| Assunto: | Recrutamento Gestão do Conhecimento People Analytics Recruitment Analytics |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Nova de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional da UNL |
| Resumo: | O uso de analytics é ainda algo pouco usual no campo da gestão de pessoas, particularmente no que respeita ao recrutamento. A dinâmica de um processo seletivo considera o constante desafio da busca e encontro do candidato mais compatível à vaga a ser preenchida. Há diversas lacunas observadas nesse contexto, em especial quanto à: facilidade de acesso a candidatos potencialmente ideais; aderência entre candidato e vaga; capacidade do recrutador na devolutiva quando da não continuidade deste candidato no processo, dado o excessivo volume de inscrições. Soluções de variadas naturezas já foram descritas, notadamente na forma de teorias com foco prevalentemente acadêmico. Entretanto, um problema real requer resposta empírica e onde haja a experiência da tentativa e erro. A referida resposta resulta na plataforma Peopleminin®, a tornar possível um recrutamento assertivo, baseado na gestão do conhecimento combinada a people (recruitment) analytics. Em um ambiente de vasta oferta de aplicações website e mobile para recrutamento, a plataforma Peopleminin® diferencia-se pelo algoritmo único que conjuga conhecimentos, comportamentos e cultura na análise da compatibilidade entre candidato e vaga. A ferramenta destaca-se quando comparada às demais opções existentes pela sua lógica inversa, a fazer com que a vaga procure o candidato e não o oposto. Ao mesmo tempo, propicia a eliminação das lacunas anteriormente mencionadas, assim como é capaz de ser a ponte entre conceito e prática. Somente o futuro dirá se a plataforma é disruptiva, inovadora ou mera adaptação do que existe. |
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