Publicação
As Mulheres Portuguesas na Comissão Europeia: Análise das Trajetórias Profissionais em Cargos de Liderança
| Resumo: | O atual contexto pauta-se por uma persistente sub-representação de mulheres em cargos de liderança nas Organizações Internacionais (OIs), refletindo desafios que se estendem para além da realidade europeia. Este relatório centra-se na análise das trajetórias profissionais de mulheres portuguesas na Comissão Europeia (CE), particularmente nos fatores institucionais, contextuais e individuais que influenciam a sua progressão. Derivado da identificação de uma lacuna na literatura sobre as especificidades nacionais no acesso a cargos de liderança em contextos supranacionais, esta investigação procura contribuir para o debate sobre a paridade de género nas instituições europeias. Para tal, recorre-se a uma abordagem metodológica mista, que articula a análise de dados qualitativos e quantitativos com o conhecimento empírico adquirido durante o estágio curricular realizado na Coordenação da Estratégia Nacional para as Carreiras Europeias e Internacionais (CCI) do Instituto Diplomático (IDI). Os resultados mostram que, apesar dos avanços registados, continuam a existir obstáculos, sugerindo a necessidade de reforçar as estratégias institucionais portuguesas que promovem a participação equitativa de mulheres na União Europeia (UE). |
|---|---|
| Autores principais: | Soares, Beatriz Alexandra Bugarim |
| Assunto: | União Europeia European Union Comissão Europeia European Commission Mulheres Women Portugal Igualdade de género Gender Equality Trajetórias Profissionais Professional Trajectories Liderança Leadership |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Nova de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional da UNL |
| Resumo: | O atual contexto pauta-se por uma persistente sub-representação de mulheres em cargos de liderança nas Organizações Internacionais (OIs), refletindo desafios que se estendem para além da realidade europeia. Este relatório centra-se na análise das trajetórias profissionais de mulheres portuguesas na Comissão Europeia (CE), particularmente nos fatores institucionais, contextuais e individuais que influenciam a sua progressão. Derivado da identificação de uma lacuna na literatura sobre as especificidades nacionais no acesso a cargos de liderança em contextos supranacionais, esta investigação procura contribuir para o debate sobre a paridade de género nas instituições europeias. Para tal, recorre-se a uma abordagem metodológica mista, que articula a análise de dados qualitativos e quantitativos com o conhecimento empírico adquirido durante o estágio curricular realizado na Coordenação da Estratégia Nacional para as Carreiras Europeias e Internacionais (CCI) do Instituto Diplomático (IDI). Os resultados mostram que, apesar dos avanços registados, continuam a existir obstáculos, sugerindo a necessidade de reforçar as estratégias institucionais portuguesas que promovem a participação equitativa de mulheres na União Europeia (UE). |
|---|