Publicação
A motivação como mediador da relação entre a liderança autêntica e o compromisso organizacional numa empresa seguradora
| Resumo: | Este estudo propõe analisar o efeito mediador da motivação na relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional no contexto da área seguradora em Portugal. Os resultados sugerem que a Liderança Autêntica está significativa e positivamente correlacionada com o Compromisso Organizacional, neste setor, mas esta relação não é mediada pela motivação. Aprofundando, conclui-se que apenas a Motivação Intrínseca medeia a relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional afetivo, da mesma forma que a Motivação Extrínseca medeia a relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional Calculativo. |
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| Autores principais: | Neves, Célia Isabel Silva |
| Assunto: | Liderança autêntica Compromisso organizacional Motivação intrínseca Motivação extrínseca |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Nova de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional da UNL |
| Resumo: | Este estudo propõe analisar o efeito mediador da motivação na relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional no contexto da área seguradora em Portugal. Os resultados sugerem que a Liderança Autêntica está significativa e positivamente correlacionada com o Compromisso Organizacional, neste setor, mas esta relação não é mediada pela motivação. Aprofundando, conclui-se que apenas a Motivação Intrínseca medeia a relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional afetivo, da mesma forma que a Motivação Extrínseca medeia a relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional Calculativo. |
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