Publicação
Erros de perceção dos avaliadores no recrutamento e seleção de candidatos em empresas de consultoria de gestão de recursos humanos
| Resumo: | Julgar e formar determinada impressão sobre alguma coisa ou alguém é algo inerente ao ser humano e que acontece nas suas interações no dia-a-dia, bem como, fazer deduções com base nestes mesmos julgamentos e impressões. Contudo, estas situações, podem ser originadas por enviesamentos e erros percetivos. Tal pode acontecer diariamente, em contexto organizacional e laboral, nomeadamente na área de gestão de recursos humanos e mais especificamente por parte dos recrutadores durante os processos de recrutamento e seleção de candidatos. Neste sentido, este tipo de situações, podem levar a que estes processos não possibilitem uma igualdade de oportunidades a todos os indivíduos. Assim, a presente investigação analisa as perceções subjetivas e impressões que os recrutadores formam acerca dos candidatos, através da análise dos fatores e variáveis que podem ser tidos em consideração para as formar, assim como dos motivos ou justificações que lhes são atribuídos. Com o intuito de investigar os fenómenos enunciados, optou-se por uma metodologia qualitativa que compreendeu uma análise temática dos discursos dos profissionais entrevistados. |
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| Autores principais: | Carriço, Margarida Luís Martinho Monsanto |
| Assunto: | Recursos humanos Recrutamento e seleção Enviesamentos Erros percetivos Formação de impressões Preconceitos Discriminação Estereótipos Gestão da impressão Human resources Recruitment and selection Biases Perception errors Impression formation Prejudice Discrimination Stereotype Impression management |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Nova de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional da UNL |
| Resumo: | Julgar e formar determinada impressão sobre alguma coisa ou alguém é algo inerente ao ser humano e que acontece nas suas interações no dia-a-dia, bem como, fazer deduções com base nestes mesmos julgamentos e impressões. Contudo, estas situações, podem ser originadas por enviesamentos e erros percetivos. Tal pode acontecer diariamente, em contexto organizacional e laboral, nomeadamente na área de gestão de recursos humanos e mais especificamente por parte dos recrutadores durante os processos de recrutamento e seleção de candidatos. Neste sentido, este tipo de situações, podem levar a que estes processos não possibilitem uma igualdade de oportunidades a todos os indivíduos. Assim, a presente investigação analisa as perceções subjetivas e impressões que os recrutadores formam acerca dos candidatos, através da análise dos fatores e variáveis que podem ser tidos em consideração para as formar, assim como dos motivos ou justificações que lhes são atribuídos. Com o intuito de investigar os fenómenos enunciados, optou-se por uma metodologia qualitativa que compreendeu uma análise temática dos discursos dos profissionais entrevistados. |
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