Publicação
Liderança promotora de bem estar: o caso APA + Feliz
| Resumo: | Este estudo de caso avalia o programa de transformação cultural na Agência Portuguesa do Ambiente (APA+Feliz), focando na formação "Liderança Promotora de Bem-Estar" para impulsionar mudanças. Utilizou-se uma abordagem qualitativa com entrevistas semiestruturadas, análise documental e a metodologia Gioia, permitindo examinar as perceções e o impacto nas práticas de liderança e comunicação. Os resultados mostram melhorias na comunicação e gestão dos dirigentes e maior engagement das equipas. Desafios como a colaboração interdepartamental e o equilíbrio vida-trabalho persistem, sugerindo a necessidade de estratégias contínuas para mudanças eficazes e duradouras |
|---|---|
| Autores principais: | Rocha, Carla Sofia Piçarra |
| Assunto: | Transformação cultural Liderança organizacional Bem-estar no trabalho Gestão da mudança |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Nova de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Institucional da UNL |
| Resumo: | Este estudo de caso avalia o programa de transformação cultural na Agência Portuguesa do Ambiente (APA+Feliz), focando na formação "Liderança Promotora de Bem-Estar" para impulsionar mudanças. Utilizou-se uma abordagem qualitativa com entrevistas semiestruturadas, análise documental e a metodologia Gioia, permitindo examinar as perceções e o impacto nas práticas de liderança e comunicação. Os resultados mostram melhorias na comunicação e gestão dos dirigentes e maior engagement das equipas. Desafios como a colaboração interdepartamental e o equilíbrio vida-trabalho persistem, sugerindo a necessidade de estratégias contínuas para mudanças eficazes e duradouras |
|---|