Publicação

O impacto da liderança no compromisso organizacional e o efeito mediador da confiança nas equipas

Detalhes bibliográficos
Resumo:	O presente estudo analisa o papel mediador da confiança nas equipas na relação entre estilos de liderança (transformacional, transacional e laissez-faire) e o compromisso organizacional (afetivo, normativo e calculativo) em contexto português. Para testar o modelo de investigação, foi aplicado um questionário a 279 colaboradores de diferentes setores. Os resultados indicam que as lideranças transformacional e transacional afetampositivamente a confiança e o compromisso, enquanto a laissez-faire apresenta efeitos negativos. A confiança mediou significativamente as relações com o compromisso afetivo e normativo, mas não com o calculativo. Conclui-se que reforçar a confiança nas equipas é essencial para consolidar vínculos organizacionais.
Autores principais:	Sacramento, Erica Patrícia Sanches Castelhano do
Assunto:	Compromisso organizacional Estilos de liderança Confiança nas equipas Mediação Portugal
Ano:	2025
País:	Portugal
Tipo de documento:	dissertação de mestrado
Tipo de acesso:	acesso aberto
Instituição associada:	Universidade Nova de Lisboa
Idioma:	português
Origem:	Repositório Institucional da UNL

Descrição
Resumo:	O presente estudo analisa o papel mediador da confiança nas equipas na relação entre estilos de liderança (transformacional, transacional e laissez-faire) e o compromisso organizacional (afetivo, normativo e calculativo) em contexto português. Para testar o modelo de investigação, foi aplicado um questionário a 279 colaboradores de diferentes setores. Os resultados indicam que as lideranças transformacional e transacional afetampositivamente a confiança e o compromisso, enquanto a laissez-faire apresenta efeitos negativos. A confiança mediou significativamente as relações com o compromisso afetivo e normativo, mas não com o calculativo. Conclui-se que reforçar a confiança nas equipas é essencial para consolidar vínculos organizacionais.