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Satisfação com o emprego e a idade do trabalhador: uma comparação entre países
| Summary: | As causas de satisfação com o emprego tem suscitado grande interesse entre os investigadores. O conceito de satisfação com o emprego, de uma forma geral, é uma resposta afetiva a um trabalho, que advém da comparação dos resultados reais com as expetativas pelo trabalhador. Os sentimentos relatados pelos trabalhadores relativamente ao seu emprego podem transmitir informações úteis de como gerir o comportamento individual. Como consequências da satisfação com o emprego temos alterações na produtividade, no empenho, na rotatividade, no absentismo, em comportamentos de cidadania organizacional, no bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores. Este trabalho avalia a relação entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador fazendo uma comparação entre 36 países. Foram analisados dados do International Social Survey Programme (ISSP) e verificou-se que a relação mais evidente entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador tem uma forma linear e positiva, ou seja, a satisfação aumenta à medida que a idade do trabalhador aumenta. Contudo, para a maioria dos países, não existe qualquer relação estatisticamente significativa entre estas duas variáveis. |
|---|---|
| Main Authors: | Medeiros, Frederico da Costa |
| Subject: | Satisfação no Emprego Idade Trabalhador |
| Year: | 2023 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade dos Açores |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório da Universidade dos Açores |
| Summary: | As causas de satisfação com o emprego tem suscitado grande interesse entre os investigadores. O conceito de satisfação com o emprego, de uma forma geral, é uma resposta afetiva a um trabalho, que advém da comparação dos resultados reais com as expetativas pelo trabalhador. Os sentimentos relatados pelos trabalhadores relativamente ao seu emprego podem transmitir informações úteis de como gerir o comportamento individual. Como consequências da satisfação com o emprego temos alterações na produtividade, no empenho, na rotatividade, no absentismo, em comportamentos de cidadania organizacional, no bem-estar físico e psicológico dos trabalhadores. Este trabalho avalia a relação entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador fazendo uma comparação entre 36 países. Foram analisados dados do International Social Survey Programme (ISSP) e verificou-se que a relação mais evidente entre a satisfação com o emprego e a idade do trabalhador tem uma forma linear e positiva, ou seja, a satisfação aumenta à medida que a idade do trabalhador aumenta. Contudo, para a maioria dos países, não existe qualquer relação estatisticamente significativa entre estas duas variáveis. |
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