Publicação
O papel das Associações no Recrutamento Inclusivo
| Resumo: | O presente relatório de estágio insere-se no Mestrado de Recursos Humanos, lecionado pela Universidade Europeia. Foi desenvolvido na empresa El Corte Inglés – Grandes Armazéns, em Lisboa, onde, através do estágio, obteve-se importantes orientações em relação ao recrutamento inclusivo. Ao longo dos anos tem vindo apostar-se, cada vez mais, na mudança nas áreas do emprego, educação, área social e a discriminação laboral. Dentro destes cenários, o direito das pessoas com deficiência tem vindo a caminhar para a construção de uma sociedade mais inclusiva, sabendo que, atualmente, verifica-se ainda uma elevada taxa de desemprego no grupo da PcD (Pessoa com deficiência). A sociedade vê estas pessoas como incapazes, e assim, dificulta a integração não só na sociedade, como também no mercado de trabalho. Ao analisar esta problemática na visão de um Técnico de Recursos Humanos, o objetivo do estudo é procurar entender as dificuldades e os fatores facilitadores na integração no mercado de trabalho da PcD bem como o papel das associações para que haja um aumento do recrutamento inclusivo nas organizações. Já com a questão formulada será possível apresentar os seguintes objetivos de estudo: analisar a perceção dos empregadores mais concretamente sobre a inclusão da PcD com o apoio de associações, entender de que forma as associações favorecem a inclusão da PcD (medidas adotadas) e obter a visão das PcD, no que concerne ao apoio das associações na ingressão no mercado de trabalho, bem como a perspetiva que possuem relativamente ao mercado de trabalho.. Por meio de uma investigação qualitativa, realizaram-se seis entrevistas, não só, à associações, elementos da empresa empregadora, como também a pessoas com deficiência. Os resultados apontam para a importância das associações de apoio à pessoa com deficiência como uma base importante para os empregadores e para a pessoa com deficiência, no processo de recrutamento; a criação de medidas legislativas como fatores significativos para reduzir as barreiras junto das entidades empregadoras; e, adicionalmente, a capacidade das equipas de trabalho para receberem a pessoa com deficiência mostrou ser significativa no processo de socialização da pessoa com deficiência e, consequentemente, na sua integração. |
|---|---|
| Autores principais: | Biague, Aianura de Fátima Gomes Monteiro |
| Assunto: | Inclusão Mercado de Trabalho Recrutamento Recursos Humanos Pessoa com Deficiência Associações Recrutamento Inclusivo |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade Europeia |
| Idioma: | português |
| Origem: | Universidade Europeia |
| Resumo: | O presente relatório de estágio insere-se no Mestrado de Recursos Humanos, lecionado pela Universidade Europeia. Foi desenvolvido na empresa El Corte Inglés – Grandes Armazéns, em Lisboa, onde, através do estágio, obteve-se importantes orientações em relação ao recrutamento inclusivo. Ao longo dos anos tem vindo apostar-se, cada vez mais, na mudança nas áreas do emprego, educação, área social e a discriminação laboral. Dentro destes cenários, o direito das pessoas com deficiência tem vindo a caminhar para a construção de uma sociedade mais inclusiva, sabendo que, atualmente, verifica-se ainda uma elevada taxa de desemprego no grupo da PcD (Pessoa com deficiência). A sociedade vê estas pessoas como incapazes, e assim, dificulta a integração não só na sociedade, como também no mercado de trabalho. Ao analisar esta problemática na visão de um Técnico de Recursos Humanos, o objetivo do estudo é procurar entender as dificuldades e os fatores facilitadores na integração no mercado de trabalho da PcD bem como o papel das associações para que haja um aumento do recrutamento inclusivo nas organizações. Já com a questão formulada será possível apresentar os seguintes objetivos de estudo: analisar a perceção dos empregadores mais concretamente sobre a inclusão da PcD com o apoio de associações, entender de que forma as associações favorecem a inclusão da PcD (medidas adotadas) e obter a visão das PcD, no que concerne ao apoio das associações na ingressão no mercado de trabalho, bem como a perspetiva que possuem relativamente ao mercado de trabalho.. Por meio de uma investigação qualitativa, realizaram-se seis entrevistas, não só, à associações, elementos da empresa empregadora, como também a pessoas com deficiência. Os resultados apontam para a importância das associações de apoio à pessoa com deficiência como uma base importante para os empregadores e para a pessoa com deficiência, no processo de recrutamento; a criação de medidas legislativas como fatores significativos para reduzir as barreiras junto das entidades empregadoras; e, adicionalmente, a capacidade das equipas de trabalho para receberem a pessoa com deficiência mostrou ser significativa no processo de socialização da pessoa com deficiência e, consequentemente, na sua integração. |
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