Publicação
Liderança Ética e Comportamentos de Cidadania Organizacional: o Efeito Mediador em Série do Bem-Estar Laboral e do Compromisso Afetivo
| Resumo: | Esta dissertação teve como objetivo estudar o efeito da liderança ética nos comportamentos de cidadania organizacional e aferir se o bem-estar e o compromisso afetivo têm um efeito mediador em série nesta relação. Com a finalidade de estudar estas relações formularam-se as seguintes hipóteses: (1) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (2) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com o bem-estar; (3) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo; (4) o bem-estar tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (5) o bem-estar tem uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo; (6) o compromisso afetivo tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (7) o bem-estar e o compromisso afetivo têm um efeito mediador em série na relação entre o bem-estar e os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra deste estudo é composta por 1001 participantes que exercem atividade profissional em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a liderança ética, o bem-estar e o compromisso afetivo têm uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional. A liderança ética e o bem-estar têm uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo. A liderança tem uma associação positiva e significativa com o bem-estar. O bem-estar e o compromisso afetivo são os mecanismos que explicam a relação entre a liderança ética e os comportamentos de cidadania organizacional. Estes resultados indicam-nos que se o líder adotar um estilo de liderança ética promoverão o bem-estar dos seus liderados, desenvolvendo nos mesmos um maior compromisso afetivo e estes praticarão mais comportamentos de cidadania organizacional, imprescindíveis nas organizações. |
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| Autores principais: | Marques, Márcia Tatiana Mendonça |
| Assunto: | Liderança Ética Bem-estar Compromisso Afetivo Comportamentos de Cidadania Organizacional Estudo quantitativo |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade Europeia |
| Idioma: | português |
| Origem: | Universidade Europeia |
| Resumo: | Esta dissertação teve como objetivo estudar o efeito da liderança ética nos comportamentos de cidadania organizacional e aferir se o bem-estar e o compromisso afetivo têm um efeito mediador em série nesta relação. Com a finalidade de estudar estas relações formularam-se as seguintes hipóteses: (1) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (2) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com o bem-estar; (3) a liderança ética tem uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo; (4) o bem-estar tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (5) o bem-estar tem uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo; (6) o compromisso afetivo tem uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional; (7) o bem-estar e o compromisso afetivo têm um efeito mediador em série na relação entre o bem-estar e os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra deste estudo é composta por 1001 participantes que exercem atividade profissional em organizações sediadas em Portugal. Os resultados indicam-nos que a liderança ética, o bem-estar e o compromisso afetivo têm uma associação positiva e significativa com os comportamentos de cidadania organizacional. A liderança ética e o bem-estar têm uma associação positiva e significativa com o compromisso afetivo. A liderança tem uma associação positiva e significativa com o bem-estar. O bem-estar e o compromisso afetivo são os mecanismos que explicam a relação entre a liderança ética e os comportamentos de cidadania organizacional. Estes resultados indicam-nos que se o líder adotar um estilo de liderança ética promoverão o bem-estar dos seus liderados, desenvolvendo nos mesmos um maior compromisso afetivo e estes praticarão mais comportamentos de cidadania organizacional, imprescindíveis nas organizações. |
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