Publicação
O Efeito Moderador da Idade e da Satisfação no Trabalho na Relação entre Liderança Servidora e Intenção de Saída: uma Análise por Faixas Etárias nas Organizações
| Resumo: | Esta dissertação centra-se na análise da influência da Idade e da Satisfação no Trabalho, como variáveis moderadoras, na relação entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída. Este estudo procura principalmente perceber qual é a importância da Liderança Servidora para a retenção de colaboradores e entender de que forma é que a idade e a Satisfação no Trabalho intensificam essa relação. Apesar das evidências que mostram que a Liderança Servidora tem suscitado interesse a nível académico, sobretudo pelos seus impactos positivos em indicadores organizacionais como a Satisfação e Intenção de Saída, permanecem lacunas sobre o papel de variáveis como a Idade enquanto moderadoras. Isto representa uma oportunidade para aprofundar esta temática. Foi desenvolvido um estudo quantitativo com recurso a um questionário aplicado a 152 colaboradores de diferentes organizações e foram utilizados instrumentos validados para medir a Liderança Servidora, a satisfação no trabalho (com subescalas de satisfação intrínseca e extrínseca), e a Intenção de Saída. A análise estatística incluiu correlações de Pearson, testes de ANOVA e modelos de regressão com interações. Os resultados revelaram uma correlação negativa moderada e estatisticamente significativa entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída, confirmando a primeira hipótese do modelo teórico. Por outro lado, não foram encontradas evidências estatisticamente significativas de que a Satisfação no Trabalho, a Idade ou a interação entre ambas moderassem esta relação. Apesar disso, verificaram-se padrões exploratórios que poderão ser importantes em estudos futuros com amostras maiores. |
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| Autores principais: | Sousa, Ludgero Emanuel Pereira e |
| Assunto: | Idade (Faixas Etárias) Liderança Servidora Satisfação no Trabalho Intenção de Saída Moderação Estatística |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade Europeia |
| Idioma: | português |
| Origem: | Universidade Europeia |
| Resumo: | Esta dissertação centra-se na análise da influência da Idade e da Satisfação no Trabalho, como variáveis moderadoras, na relação entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída. Este estudo procura principalmente perceber qual é a importância da Liderança Servidora para a retenção de colaboradores e entender de que forma é que a idade e a Satisfação no Trabalho intensificam essa relação. Apesar das evidências que mostram que a Liderança Servidora tem suscitado interesse a nível académico, sobretudo pelos seus impactos positivos em indicadores organizacionais como a Satisfação e Intenção de Saída, permanecem lacunas sobre o papel de variáveis como a Idade enquanto moderadoras. Isto representa uma oportunidade para aprofundar esta temática. Foi desenvolvido um estudo quantitativo com recurso a um questionário aplicado a 152 colaboradores de diferentes organizações e foram utilizados instrumentos validados para medir a Liderança Servidora, a satisfação no trabalho (com subescalas de satisfação intrínseca e extrínseca), e a Intenção de Saída. A análise estatística incluiu correlações de Pearson, testes de ANOVA e modelos de regressão com interações. Os resultados revelaram uma correlação negativa moderada e estatisticamente significativa entre a Liderança Servidora e a Intenção de Saída, confirmando a primeira hipótese do modelo teórico. Por outro lado, não foram encontradas evidências estatisticamente significativas de que a Satisfação no Trabalho, a Idade ou a interação entre ambas moderassem esta relação. Apesar disso, verificaram-se padrões exploratórios que poderão ser importantes em estudos futuros com amostras maiores. |
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