Publicação
Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Gigabar Corporate Consulting
| Resumo: | O presente relatório foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular na empresa Gigabar que, surge da conclusão do ciclo de estudos do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Europeia. Este, tem como principal objetivo a descrição e análise das práticas de gestão de recursos humanos na empresa, mais especificamente, o Executive Search, o Recrutamento/Seleção e a Formação. Para tal, procedeu-se à elaboração de uma revisão de literatura tendo como base livros técnicos, manuais, revistas académicas, entre outros relevantes para obter um conhecimento geral e específico sobre a temática, tento em conta diversos autores. As tarefas realizadas ao longo deste estágio passaram essencialmente por: recrutamento e seleção de candidatos, uma ação de formação, diversas tarefas administrativas inerentes á função, alguns contactos comerciais e posteriormente, passou por uma pesquisa sobre o trabalho temporário, área onde a empresa está a ingressar. É apresentado um balanço crítico sobre o estágio, onde foram identificados pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades, representados através de uma análise SWOT e posteriormente, é realizada uma proposta de melhoria conforme os pontos fracos que foram identificados. Este relatório é o culminar de um percurso de trabalho e de aprendizagem, onde se tentou realizar uma síntese de forma clara, das tarefas que foram realizadas ao longo destes três meses, e articular as mesmas com os conhecimentos teóricos que foram adquiridos ao longo do mestrado. |
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| Autores principais: | Pinhal, Raquel Patrício |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Recrutamento Seleção Formação Trabalho temporário |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade Europeia |
| Idioma: | português |
| Origem: | Universidade Europeia |
| Resumo: | O presente relatório foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular na empresa Gigabar que, surge da conclusão do ciclo de estudos do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Europeia. Este, tem como principal objetivo a descrição e análise das práticas de gestão de recursos humanos na empresa, mais especificamente, o Executive Search, o Recrutamento/Seleção e a Formação. Para tal, procedeu-se à elaboração de uma revisão de literatura tendo como base livros técnicos, manuais, revistas académicas, entre outros relevantes para obter um conhecimento geral e específico sobre a temática, tento em conta diversos autores. As tarefas realizadas ao longo deste estágio passaram essencialmente por: recrutamento e seleção de candidatos, uma ação de formação, diversas tarefas administrativas inerentes á função, alguns contactos comerciais e posteriormente, passou por uma pesquisa sobre o trabalho temporário, área onde a empresa está a ingressar. É apresentado um balanço crítico sobre o estágio, onde foram identificados pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades, representados através de uma análise SWOT e posteriormente, é realizada uma proposta de melhoria conforme os pontos fracos que foram identificados. Este relatório é o culminar de um percurso de trabalho e de aprendizagem, onde se tentou realizar uma síntese de forma clara, das tarefas que foram realizadas ao longo destes três meses, e articular as mesmas com os conhecimentos teóricos que foram adquiridos ao longo do mestrado. |
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