Publicação
Gamificação nos Processos de Formação
| Resumo: | O presente relatório de estágio curricular surge no âmbito da conclusão do ciclo de estudos de mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia. O estágio foi realizado na empresa Fórmula do Talento, Consultora em Recursos Humanos em Lisboa, sendo que a área do estágio teve principal foco na área da Formação e Desenvolvimento, mas estive presente em todas as áreas da empresa, nomeadamente Outsourcing da Direção de Recursos Humanos, Consultoria de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Comercial e Comunicação. O presente documento é composto por oito capítulos, o primeiro capítulo corresponde à introdução, o segundo capítulo corresponde à revisão da literatura, no terceiro à apresentação do estágio, no quarto capítulo será feita a apresentação da organização, no quinto capítulo estará presente a descrição das tarefas, no sexto capítulo o balanço crítico, no sétimo capítulo o desenvolvimento de uma proposta de melhoria e no oitavo e último capítulo a conclusão. |
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| Autores principais: | Fernandes, Andreia Filipa Pessoa |
| Assunto: | Estágio Curricular Recursos Humanos Formação e Desenvolvimento Gamificação |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade Europeia |
| Idioma: | português |
| Origem: | Universidade Europeia |
| Resumo: | O presente relatório de estágio curricular surge no âmbito da conclusão do ciclo de estudos de mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Europeia. O estágio foi realizado na empresa Fórmula do Talento, Consultora em Recursos Humanos em Lisboa, sendo que a área do estágio teve principal foco na área da Formação e Desenvolvimento, mas estive presente em todas as áreas da empresa, nomeadamente Outsourcing da Direção de Recursos Humanos, Consultoria de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Comercial e Comunicação. O presente documento é composto por oito capítulos, o primeiro capítulo corresponde à introdução, o segundo capítulo corresponde à revisão da literatura, no terceiro à apresentação do estágio, no quarto capítulo será feita a apresentação da organização, no quinto capítulo estará presente a descrição das tarefas, no sexto capítulo o balanço crítico, no sétimo capítulo o desenvolvimento de uma proposta de melhoria e no oitavo e último capítulo a conclusão. |
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