Publicação
Barreiras e facilitadores para a implementação da Avaliação de Desempenho no Ministério das Finanças de São Tomé e Príncipe
| Resumo: | A avaliação de desempenho quando bem implementada, tem demonstrado positivamente um maior impacto no desempenho individual e organizacional. Na administração pública, existem desconfianças relativamente à sua implementação, devido às inúmeras falhas no processo. Normalmente não é possível o sucesso da implementação da Avaliação de desempenho sem o envolvimento e o compromisso dos colaboradores. Com o objetivo de identificar e caracterizar as barreiras e facilitadores à implementação da avaliação de desempenho no Ministério das Finanças de São Tomé e Príncipe, foi aplicado um questionário estruturado de respostas abertas, no qual 49 funcionários daquele Ministério responderam. A análise qualitativa de conteúdo (com o software Nvivo), demonstrou que os funcionários salientam que a principal barreira decorre dos próprios decisores e o principal facilitador é a organização da própria instituição. São também mencionadas vantagens e desvantagens da AD tanto ao nível individual como organizacional; - Abstract: Theme: Barriers and Facilitators for the Implementation of Performance Assessment in the Ministry of Finance of São Tomé and Príncipe - When well implemented, performance appraisal has been shown to impact individual and organizational performance positively. In public administration, there are distrusts regarding its implementation due to the numerous failures of this process. It is usually only possible to successfully implement the Performance Assessment with employees' involvement and commitment. To identify and characterize the barriers and facilitators of the performance appraisal implementation in the Ministry of Finance of São Tomé and Príncipe, we applied to employees of the Ministry of Finance of São Tomé and Príncipe, and 49 responded a structured questionnaire with qualitative answers. Qualitative content analysis (with Nvivo software) showed that employees stress that the main barrier stems from the decision-makers themselves, and the leading facilitator is the institution's organization. Performance Appraisal's advantages and disadvantages are also mentioned at the individual and organizational levels. |
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| Autores principais: | Viegas, Marisa da Graça Lima Afonso |
| Assunto: | Avaliação de desempenho Barreiras Facilitadores Administração Pública São Tomé e Príncipe Performance evaluation Barriers Facilitators Public Administration São Tomé and Príncipe |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Évora |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório Científico da Universidade de Évora |
| Resumo: | A avaliação de desempenho quando bem implementada, tem demonstrado positivamente um maior impacto no desempenho individual e organizacional. Na administração pública, existem desconfianças relativamente à sua implementação, devido às inúmeras falhas no processo. Normalmente não é possível o sucesso da implementação da Avaliação de desempenho sem o envolvimento e o compromisso dos colaboradores. Com o objetivo de identificar e caracterizar as barreiras e facilitadores à implementação da avaliação de desempenho no Ministério das Finanças de São Tomé e Príncipe, foi aplicado um questionário estruturado de respostas abertas, no qual 49 funcionários daquele Ministério responderam. A análise qualitativa de conteúdo (com o software Nvivo), demonstrou que os funcionários salientam que a principal barreira decorre dos próprios decisores e o principal facilitador é a organização da própria instituição. São também mencionadas vantagens e desvantagens da AD tanto ao nível individual como organizacional; - Abstract: Theme: Barriers and Facilitators for the Implementation of Performance Assessment in the Ministry of Finance of São Tomé and Príncipe - When well implemented, performance appraisal has been shown to impact individual and organizational performance positively. In public administration, there are distrusts regarding its implementation due to the numerous failures of this process. It is usually only possible to successfully implement the Performance Assessment with employees' involvement and commitment. To identify and characterize the barriers and facilitators of the performance appraisal implementation in the Ministry of Finance of São Tomé and Príncipe, we applied to employees of the Ministry of Finance of São Tomé and Príncipe, and 49 responded a structured questionnaire with qualitative answers. Qualitative content analysis (with Nvivo software) showed that employees stress that the main barrier stems from the decision-makers themselves, and the leading facilitator is the institution's organization. Performance Appraisal's advantages and disadvantages are also mentioned at the individual and organizational levels. |
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