Publicação
A relação entre os High Performance Work Systems, o engagement e a satisfação geral com a vida - Estudo longitudinal com trabalhadores de um banco
| Resumo: | O presente estudo tem como principal objetivo analisar a relação entre a implementação de práticas de gestão de Recursos Humanos, como os High Performance Work Systems (HPWS), na satisfação geral com a vida dos trabalhadores. Para entender esta relação, pretende-se perceber se o engagement desempenha um papel mediador na mesma. Este estudo longitudinal conta com dois momentos de recolha de dados, nos anos de 2017 e 2020. No total foram analisadas 507 respostas de trabalhadores de uma instituição bancária em Portugal, tendo as hipóteses de investigação sido corroboradas. Os resultados evidenciam os efeitos positivos da implementação dos HPWS nos níveis de engagement dos trabalhadores, assim como o papel mediador do engagement na relação de implementação dos HPWS e satisfação geral com a vida. Os resultados deste estudo contribuem para a literatura, ao permitirem um melhor entendimento do impacto da implementação de práticas, como os HPWS, no bem-estar dos trabalhadores, tanto no seu local de trabalho, como no bem-estar geral. São apresentadas algumas implicações para a prática, assim como limitações e sugestões para estudos futuros. |
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| Autores principais: | Gonçalves, Beatriz Rodrigues Restier |
| Assunto: | Compromisso organizacional Práticas de gestão Motivação Satisfação no trabalho Bem-estar - Promoção Dissertações de mestrado - 2021 |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo tem como principal objetivo analisar a relação entre a implementação de práticas de gestão de Recursos Humanos, como os High Performance Work Systems (HPWS), na satisfação geral com a vida dos trabalhadores. Para entender esta relação, pretende-se perceber se o engagement desempenha um papel mediador na mesma. Este estudo longitudinal conta com dois momentos de recolha de dados, nos anos de 2017 e 2020. No total foram analisadas 507 respostas de trabalhadores de uma instituição bancária em Portugal, tendo as hipóteses de investigação sido corroboradas. Os resultados evidenciam os efeitos positivos da implementação dos HPWS nos níveis de engagement dos trabalhadores, assim como o papel mediador do engagement na relação de implementação dos HPWS e satisfação geral com a vida. Os resultados deste estudo contribuem para a literatura, ao permitirem um melhor entendimento do impacto da implementação de práticas, como os HPWS, no bem-estar dos trabalhadores, tanto no seu local de trabalho, como no bem-estar geral. São apresentadas algumas implicações para a prática, assim como limitações e sugestões para estudos futuros. |
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