Publicação
O conflito trabalho-família e o bem-estar geral em operadores de loja : a motivação como moderadora
| Resumo: | O presente estudo tem como principal objetivo analisar o papel moderador da motivação na relação entre o Conflito Trabalho Família e o Bem-Estar Geral. No total foram analisadas 922 respostas de colaboradores de uma cadeia internacional de retalho de vestuário em Portugal. Neste estudo verificou-se que o CTF se relaciona significativamente de forma negativa com o Bem-Estar Geral, tendo sido corroborada a primeira hipótese de investigação. Analisou-se ainda a Motivação como moderadora da relação entre o CTF e o Bem-Estar Geral e o resultado não foi significativo. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitirem um melhor entendimento do papel da motivação no contexto atual das organizações, e da sua relação com variáveis como o Conflito Trabalho Família e o Bem-Estar Geral dos colaboradores, utilizando como base o Modelo das Exigências e Recursos (JD-R) e a Teoria da Autodeterminação. São apresentadas também algumas implicações práticas, limitações e sugestões para estudos futuros. |
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| Autores principais: | Granja, Inês de Lemos |
| Assunto: | Conflitos Trabalho-família Bem-estar Motivação Teses de mestrado - 2018 |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo tem como principal objetivo analisar o papel moderador da motivação na relação entre o Conflito Trabalho Família e o Bem-Estar Geral. No total foram analisadas 922 respostas de colaboradores de uma cadeia internacional de retalho de vestuário em Portugal. Neste estudo verificou-se que o CTF se relaciona significativamente de forma negativa com o Bem-Estar Geral, tendo sido corroborada a primeira hipótese de investigação. Analisou-se ainda a Motivação como moderadora da relação entre o CTF e o Bem-Estar Geral e o resultado não foi significativo. Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitirem um melhor entendimento do papel da motivação no contexto atual das organizações, e da sua relação com variáveis como o Conflito Trabalho Família e o Bem-Estar Geral dos colaboradores, utilizando como base o Modelo das Exigências e Recursos (JD-R) e a Teoria da Autodeterminação. São apresentadas também algumas implicações práticas, limitações e sugestões para estudos futuros. |
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