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O modelo motivacional do turnover : o papel da autonomia e da motivação autónoma na intenção de saída
| Summary: | Esta dissertação tem por objetivo clarificar de que modo as autonomias do trabalho e a motivação autónoma interagem com a intenção de saída. Assim, tendo por base o Modelo Motivacional do Turnover (Richer, Blanchard & Vallerand, 2002), foi realizada uma investigação transversal não longitudinal em trabalhadores de uma empresa do sector público. Foi aplicado o método de bootstraping na análise dos dados de modo a apurar a existência de um efeito moderador da exigência do trabalho no efeito indireto da autonomia na intenção de saída através da motivação autónoma. De acordo com o previsto os resultados suportaram a hipótese de existência de um efeito mediador da motivação autónoma na relação entre autonomia e intenção de saída. Contudo, ao contrário do que se esperava, a hipótese da exigência moderar o referido efeito de mediação não foi totalmente suportada. Os resultados extraídos deste estudo vêm reforçar a relevância já comprovada pela literatura da autonomia e da motivação autónoma, demonstrando a relação negativa significativa que estas mantêm com a intenção de saída. |
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| Main Authors: | Pereira, Catarina Simões dos Reis Silva |
| Subject: | Autonomia profissional Turnover Trabalho - Aspectos sociais Teses de mestrado - 2016 |
| Year: | 2016 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | Universidade de Lisboa |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Summary: | Esta dissertação tem por objetivo clarificar de que modo as autonomias do trabalho e a motivação autónoma interagem com a intenção de saída. Assim, tendo por base o Modelo Motivacional do Turnover (Richer, Blanchard & Vallerand, 2002), foi realizada uma investigação transversal não longitudinal em trabalhadores de uma empresa do sector público. Foi aplicado o método de bootstraping na análise dos dados de modo a apurar a existência de um efeito moderador da exigência do trabalho no efeito indireto da autonomia na intenção de saída através da motivação autónoma. De acordo com o previsto os resultados suportaram a hipótese de existência de um efeito mediador da motivação autónoma na relação entre autonomia e intenção de saída. Contudo, ao contrário do que se esperava, a hipótese da exigência moderar o referido efeito de mediação não foi totalmente suportada. Os resultados extraídos deste estudo vêm reforçar a relevância já comprovada pela literatura da autonomia e da motivação autónoma, demonstrando a relação negativa significativa que estas mantêm com a intenção de saída. |
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