Publicação
Medidas vinculativas de representação equilibrada de homens e mulheres nos órgãos de gestão e igualdade de género nas empresas : perceções, valores e expetativas de estudantes universitários/as
| Resumo: | A partir dos dados estatísticos provenientes de um inquérito por questionário aplicado a 92 jovens universitários/as, finalistas do curso de Gestão, com idades compreendidas entre os 21 e 30 anos, o estudo tem como objetivo analisar as suas perceções relativamente a medidas vinculativas de representação equilibrada de homens e mulheres na gestão das empresas, e a políticas e a práticas de promoção da igualdade nas empresas, assim como apreender as suas aspirações profissionais. Os resultados demonstraram que a geração de jovens estudantes universitários/as, participantes no estudo, é a favor de medidas de ação positiva. No entanto, apenas as estudantes são a favor de medidas do tipo vinculativo para alcançar a representação equilibrada de homens e mulheres nos órgãos de gestão das empresas, pelo que os seus colegas do sexo masculino defendem o uso de medidas não vinculativas (voluntaristas) para o mesmo efeito. São também elas que mais valorizam as políticas organizacionais para a obtenção da igualdade de género, apesar de os seus colegas também valorizarem fortemente estas políticas. No que diz respeito ao papel das empresas na promoção da igualdade de género, os jovens estudantes defendem um papel menos ativo das empresas, contrariamente às suas colegas que defendem fortemente a intervenção organizacional. Adicionalmente os resultados indicam que são os jovens do sexo masculino que têm expectativas e aspirações mais elevadas relativamente à vida profissional; no entanto, são as mulheres que revelam atitudes e valores mais progressistas quanto à igualdade de género. |
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| Autores principais: | Dias, Diogo Gonçalo Tenreiro |
| Assunto: | Estudantes universitários Empresas Igualdade de género Medidas de ação positiva Paridade Graduate Students Companies Gender equality Affirmative action Parity |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A partir dos dados estatísticos provenientes de um inquérito por questionário aplicado a 92 jovens universitários/as, finalistas do curso de Gestão, com idades compreendidas entre os 21 e 30 anos, o estudo tem como objetivo analisar as suas perceções relativamente a medidas vinculativas de representação equilibrada de homens e mulheres na gestão das empresas, e a políticas e a práticas de promoção da igualdade nas empresas, assim como apreender as suas aspirações profissionais. Os resultados demonstraram que a geração de jovens estudantes universitários/as, participantes no estudo, é a favor de medidas de ação positiva. No entanto, apenas as estudantes são a favor de medidas do tipo vinculativo para alcançar a representação equilibrada de homens e mulheres nos órgãos de gestão das empresas, pelo que os seus colegas do sexo masculino defendem o uso de medidas não vinculativas (voluntaristas) para o mesmo efeito. São também elas que mais valorizam as políticas organizacionais para a obtenção da igualdade de género, apesar de os seus colegas também valorizarem fortemente estas políticas. No que diz respeito ao papel das empresas na promoção da igualdade de género, os jovens estudantes defendem um papel menos ativo das empresas, contrariamente às suas colegas que defendem fortemente a intervenção organizacional. Adicionalmente os resultados indicam que são os jovens do sexo masculino que têm expectativas e aspirações mais elevadas relativamente à vida profissional; no entanto, são as mulheres que revelam atitudes e valores mais progressistas quanto à igualdade de género. |
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