Publicação
Mobilidades desiguais, no espaço e no tempo
| Resumo: | Na União Europeia, as políticas de conciliação entre trabalho e família e a igualdade de oportunidades é destacada no âmbito das políticas de emprego (nomeadamente na Estratégia Europeia para o Emprego), e a Estratégia Europa 2020 contempla uma orientação para aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho. O Pacto Europeu para a Igualdade de Género (2011-2020) salienta, também, a importância de promover um melhor equilíbrio entre vida e trabalho para mulheres e homens em todo o seu ciclo de vida com o propósito de reforçar a igualdade de oportunidades (EIGE, 2013). Por ser esta é exigida a introdução de regimes de licença familiar e parental, cuidados com crianças e pessoas idosas e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho pago que facilite a sua articulação com a família e vida privada. Se bem que muitos destes aspectos estejam a ser tratados pelas instituições europeias, poucos documentos de política ressaltam a importância da mobilidade nas políticas de conciliação. Ora, uma contribuição interessante e valiosa para o “estado da arte” sobre a referida conciliação vem do planeamento urbano, muito em particular, no que respeita à mobilidade. |
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| Autores principais: | Queirós, Margarida |
| Assunto: | Mobilidade Urbana Tempo Espaço |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | capítulo de livro |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Na União Europeia, as políticas de conciliação entre trabalho e família e a igualdade de oportunidades é destacada no âmbito das políticas de emprego (nomeadamente na Estratégia Europeia para o Emprego), e a Estratégia Europa 2020 contempla uma orientação para aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho. O Pacto Europeu para a Igualdade de Género (2011-2020) salienta, também, a importância de promover um melhor equilíbrio entre vida e trabalho para mulheres e homens em todo o seu ciclo de vida com o propósito de reforçar a igualdade de oportunidades (EIGE, 2013). Por ser esta é exigida a introdução de regimes de licença familiar e parental, cuidados com crianças e pessoas idosas e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho pago que facilite a sua articulação com a família e vida privada. Se bem que muitos destes aspectos estejam a ser tratados pelas instituições europeias, poucos documentos de política ressaltam a importância da mobilidade nas políticas de conciliação. Ora, uma contribuição interessante e valiosa para o “estado da arte” sobre a referida conciliação vem do planeamento urbano, muito em particular, no que respeita à mobilidade. |
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