Publicação
O impacto das características do Conselho de Administração das organizações no seu Economic Value Added (EVA) : uma análise das empresas do PSI-20 em Portugal
| Resumo: | Este estudo propõe-se a analisar o impacto das características do Conselho de Administração (CA) no Economic Value Added (EVA(TM)) das organizações do PSI-20 em 2011. Na senda deste propósito constrói-se um modelo de Regressão Linear Múltipla para aferir a influência das variáveis independentes no comportamento da variável dependente EVA(TM). Como variáveis independentes foram introduzidas no modelo o Número de Empregados da organização, a Atribuição dos Cargos de Chairman e de CEO à mesma pessoa ou a pessoas diferentes, a Dimensão do CA, o Número de Executivos, o Número de Independentes, o Número de Mulheres presentes no CA, o Número de Reuniões realizadas pelo CA, e o Sistema de Corporate Governance (CG) adoptado pela organização. A principal conclusão que se enaltece desta investigação prende-se com a dificuldade de definição de um conjunto de características do CA que maximize o Desempenho Organizacional (DO) e se adeque eficientemente a qualquer organização, o que impera destacar que a configuração de um sistema de CG é um processo único e complexo, devendo ser ajustável às realidades e necessidades que a organização enfrenta. |
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| Autores principais: | Reis, André Filipe Ferreira Rodrigues |
| Assunto: | Corporate Governance Conselho de Administração Desempenho Organizacional Economic Value Added Board of Directors Business Performance |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Este estudo propõe-se a analisar o impacto das características do Conselho de Administração (CA) no Economic Value Added (EVA(TM)) das organizações do PSI-20 em 2011. Na senda deste propósito constrói-se um modelo de Regressão Linear Múltipla para aferir a influência das variáveis independentes no comportamento da variável dependente EVA(TM). Como variáveis independentes foram introduzidas no modelo o Número de Empregados da organização, a Atribuição dos Cargos de Chairman e de CEO à mesma pessoa ou a pessoas diferentes, a Dimensão do CA, o Número de Executivos, o Número de Independentes, o Número de Mulheres presentes no CA, o Número de Reuniões realizadas pelo CA, e o Sistema de Corporate Governance (CG) adoptado pela organização. A principal conclusão que se enaltece desta investigação prende-se com a dificuldade de definição de um conjunto de características do CA que maximize o Desempenho Organizacional (DO) e se adeque eficientemente a qualquer organização, o que impera destacar que a configuração de um sistema de CG é um processo único e complexo, devendo ser ajustável às realidades e necessidades que a organização enfrenta. |
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