Publicação
Do perfil profissional ao plano de formação à medida : competências requeridas vs competências existentes
| Resumo: | O presente relatório surge do estágio realizado na empresa Global Estratégias, no âmbito do Mestrado em Formação de Adultos. O cerne da abordagem é a formação profissional contínua, mais especificamente a influência que esta exerce, em geral sobre as organizações e em particular sobre cada indivíduo. A importância da formação assume proporções consideráveis, pelo facto de os recursos humanos serem quem representa em primeira linha a empresa, através das funções que desempenham, dando corpo aos projetos desenvolvidos. Durante os nove meses de estágio que realizei numa empresa privada de formação e consultoria, tive a oportunidade de desempenhar tarefas bastante diversificadas, desde a gestão da formação no âmbito do Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN) até à realização de auditorias a dossiers técnico-pedagógicos de clientes. Com as exigências e desafios que diariamente surgiram, decorrentes desses mesmos projetos, pude desenvolver várias competências a nível relacional e profissional. Considero bastante gratificante ter tido a oportunidade de trabalhar com profissionais com vasta experiência nesta área, que me ajudaram a desenvolver o meu conhecimento sobre como na prática se gerem vários processos que concretizam os projetos na área em que gosto de me envolver, de explorar e de trabalhar que é a formação profissional de adultos. |
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| Autores principais: | Silva, Cátia Sofia Teixeira da, 1987- |
| Assunto: | Formação profissional contínua Desenvolvimento individual Qualificações profissionais Relatórios de estágio de mestrado - 2012 |
| Ano: | 2012 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente relatório surge do estágio realizado na empresa Global Estratégias, no âmbito do Mestrado em Formação de Adultos. O cerne da abordagem é a formação profissional contínua, mais especificamente a influência que esta exerce, em geral sobre as organizações e em particular sobre cada indivíduo. A importância da formação assume proporções consideráveis, pelo facto de os recursos humanos serem quem representa em primeira linha a empresa, através das funções que desempenham, dando corpo aos projetos desenvolvidos. Durante os nove meses de estágio que realizei numa empresa privada de formação e consultoria, tive a oportunidade de desempenhar tarefas bastante diversificadas, desde a gestão da formação no âmbito do Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN) até à realização de auditorias a dossiers técnico-pedagógicos de clientes. Com as exigências e desafios que diariamente surgiram, decorrentes desses mesmos projetos, pude desenvolver várias competências a nível relacional e profissional. Considero bastante gratificante ter tido a oportunidade de trabalhar com profissionais com vasta experiência nesta área, que me ajudaram a desenvolver o meu conhecimento sobre como na prática se gerem vários processos que concretizam os projetos na área em que gosto de me envolver, de explorar e de trabalhar que é a formação profissional de adultos. |
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