Publicação
Os motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar quais os motivos para o trabalhador aceitar um vínculo de trabalho temporário. Foram analisados e identificados os principais motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário, quais as perspetivas atuais e futuras dos trabalhadores com vínculo de trabalho temporário e a satisfação geral dos trabalhadores que se encontram neste tipo de vínculo. Foi utilizada uma metodologia qualitativa, recolhendo os dados através de entrevistas semiestruturadas a vinte profissional que atualmente trabalham com um vínculo de trabalho temporário. A análise de dados foi feita através da técnica de análise de conteúdos. Com este estudo concluiu-se que os principais motivos para a escolha de um trabalho com vínculo temporário são falta de outras opções, remuneração, a necessidade de adquirir experiência profissional, a curiosidade para experimentar uma nova área e a falta de qualificações. |
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| Autores principais: | Pereira, Patrícia Isabel Romão Matias |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Trabalho Temporário Motivações Vínculo Contratual Motivos de Escolha Human Resources Management Temporary Work Motivations Contractual Link Reasons for Choice |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente dissertação tem como objetivo analisar quais os motivos para o trabalhador aceitar um vínculo de trabalho temporário. Foram analisados e identificados os principais motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário, quais as perspetivas atuais e futuras dos trabalhadores com vínculo de trabalho temporário e a satisfação geral dos trabalhadores que se encontram neste tipo de vínculo. Foi utilizada uma metodologia qualitativa, recolhendo os dados através de entrevistas semiestruturadas a vinte profissional que atualmente trabalham com um vínculo de trabalho temporário. A análise de dados foi feita através da técnica de análise de conteúdos. Com este estudo concluiu-se que os principais motivos para a escolha de um trabalho com vínculo temporário são falta de outras opções, remuneração, a necessidade de adquirir experiência profissional, a curiosidade para experimentar uma nova área e a falta de qualificações. |
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