Publicação
How to make them stay : organizational methods to retain repatriates
| Resumo: | O aumento da globalização no mundo empresarial moderno fez com que o conceito de missões internacionais e expatriação tenha de ser considerado por todas as organizações multinacionais. O repatriamento, a última e segundo algumas teorias a parte mais difícil do processo de expatriação, é também uma das pior geridas e menos investigadas. Com um turnover de repatriados nos EUA entre 20% a 50% no inicio do século 21, este é um sério problema enfrentado por essas organizações. Este estudo qualitativo exploratório investiga a eficácia de diferentes métodos organizacionais e o seu impacto na decisão final dos repatriados de ficarem ou saírem da organização. Os tópicos focados incluem a formação, o apoio da organização e a comunicação, as expectativas e o desenvolvimento de carreira. Os resultados confirmam alguns estudos anteriores e apontam para a má gestão das expectativas e falta de desenvolvimento de carreira como uma das principais causas do turnover de repatriados. |
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| Autores principais: | White, Stephanie Kazue |
| Assunto: | expatriação repatriamento turnover de repatriados formação apoio da organização desenvolvimento de carreira expatriation repatriation repatriate turnover training organizational support career development |
| Ano: | 2016 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O aumento da globalização no mundo empresarial moderno fez com que o conceito de missões internacionais e expatriação tenha de ser considerado por todas as organizações multinacionais. O repatriamento, a última e segundo algumas teorias a parte mais difícil do processo de expatriação, é também uma das pior geridas e menos investigadas. Com um turnover de repatriados nos EUA entre 20% a 50% no inicio do século 21, este é um sério problema enfrentado por essas organizações. Este estudo qualitativo exploratório investiga a eficácia de diferentes métodos organizacionais e o seu impacto na decisão final dos repatriados de ficarem ou saírem da organização. Os tópicos focados incluem a formação, o apoio da organização e a comunicação, as expectativas e o desenvolvimento de carreira. Os resultados confirmam alguns estudos anteriores e apontam para a má gestão das expectativas e falta de desenvolvimento de carreira como uma das principais causas do turnover de repatriados. |
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